出版社绩效考核的一个案例研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究概况 | 第14-21页 |
| ·知识员工的绩效特征 | 第14-15页 |
| ·出版社员工的绩效特征 | 第15-17页 |
| ·知识员工的绩效考核方法 | 第17-18页 |
| ·出版社员工的绩效考核方法 | 第18-21页 |
| 3 YL出版社的绩效考核现状及问题分析 | 第21-26页 |
| ·YL出版社情况简介 | 第21页 |
| ·YL出版社绩效考核现状概述 | 第21-22页 |
| ·YL出版社绩效考核问题分析 | 第22-26页 |
| 4 出版社的行业特点及员工绩效特征分析 | 第26-33页 |
| ·出版社的行业特点 | 第26-28页 |
| ·出版社员工的绩效特征 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 5 YL出版社绩效考核方案设计 | 第33-52页 |
| ·YL出版社绩效考核方案设计思路 | 第33-34页 |
| ·战略导向的YL出版社指标库的确立 | 第34-38页 |
| ·YL出版社部门考核方案设计 | 第38-43页 |
| ·YL出版社员工考核方案设计 | 第43-47页 |
| ·YL出版社部门绩效考核的实施 | 第47-49页 |
| ·对有效实施绩效考核方案的进一步探讨 | 第49-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究不足及展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
