组织变革领域的可视化研究--作者共被引分析（ACA）
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究框架 | 第10页 |
| ·文章的创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关研究综述与研究方法 | 第11-18页 |
| ·组织变革领域的研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外学者对组织变革领域的研究 | 第11-13页 |
| ·国内学者对组织变革领域的研究 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-18页 |
| ·国外学者对作者共被引分析(ACA)的研究 | 第16-17页 |
| ·国内学者对作者共被引分析(ACA)的研究 | 第17-18页 |
| 3 ACA在组织变革领域的应用 | 第18-24页 |
| ·应用软件的选择 | 第18页 |
| ·期刊、数据库的选择 | 第18-21页 |
| ·数据库 | 第18页 |
| ·期刊 | 第18-21页 |
| ·数据收集 | 第21-22页 |
| ·数据处理 | 第22-24页 |
| 4 组织变革领域的作者共被引分析 | 第24-39页 |
| ·组织变革领域的核心作者 | 第24-34页 |
| ·组织变革领域的其他作者 | 第34-36页 |
| ·组织变革领域的作者评述 | 第36-39页 |
| 5 组织变革领域的作者聚类 | 第39-52页 |
| ·组织变革领域的作者聚类结果 | 第39-41页 |
| ·组织变革领域的作者聚类分析 | 第41-52页 |
| ·组织变革的内容 | 第42-46页 |
| ·组织变革的研究方法 | 第46-47页 |
| ·组织变革的动因 | 第47-49页 |
| ·组织理论与组织变革 | 第49-51页 |
| ·组织变革领域的作者聚类小结 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·本文研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·本文研究存在的不足 | 第52-53页 |
| ·文章展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
