C医院聘用人员薪酬管理诊断
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·薪酬相关理论 | 第11-15页 |
| ·医院薪酬管理的国内外发展状况 | 第15-19页 |
| ·论文研究内容和方法 | 第19-21页 |
| ·医院聘用人员薪酬管理系统研究内容 | 第19页 |
| ·医院聘用人员薪酬管理系统研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 C 医院聘用人员薪酬管理系统现状 | 第21-29页 |
| ·C 医院概况 | 第21-24页 |
| ·C 医院简介 | 第21-22页 |
| ·C 医院组织机构 | 第22-23页 |
| ·C 医院吸引人才 SWOT 分析 | 第23-24页 |
| ·C 医院聘用人员现状 | 第24-28页 |
| ·C 医院聘用员工薪酬系统 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 C 医院聘用人员薪酬管理系统分析 | 第29-38页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬满意度调查 | 第29-32页 |
| ·C 医院薪酬的满意度调查 | 第29-31页 |
| ·周边薪酬水平比较 | 第31-32页 |
| ·C 医院聘用员工薪酬现状调查 | 第32-33页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬管理系统的分析和诊断 | 第33-37页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬管理系统存在的问题 | 第33-36页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬管理系统问题成因分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 C 医院聘用人员薪酬管理改进方案设计 | 第38-59页 |
| ·完善聘用人员薪酬管理的思路 | 第38-41页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬系统优化目标 | 第38-39页 |
| ·完善 C 医院聘用人员薪酬系统的设计原则 | 第39-40页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬系统改进策略 | 第40-41页 |
| ·薪酬管理系统改进方案的具体工作流程 | 第41-56页 |
| ·C 医院薪酬战略与政策制定 | 第41-42页 |
| ·岗位分析 | 第42-43页 |
| ·岗位评价 | 第43-44页 |
| ·C 医院薪酬定位 | 第44-45页 |
| ·C 医院薪酬结构设计 | 第45-47页 |
| ·C 医院聘用人员薪酬管理改进具体方案 | 第47-55页 |
| ·C 医院聘用员工福利管理 | 第55-56页 |
| ·薪酬系统实施 | 第56页 |
| ·薪酬系统实施中可能存在的问题及解决方法 | 第56-58页 |
| ·聘用人员薪酬系统实施中可能存在的问题 | 第56页 |
| ·聘用人员薪酬系统实施存在问题的解决方法 | 第56-57页 |
| ·薪酬系统实施过程中的注意事项 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 附表 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
