| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和工具 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究使用的工具 | 第13-14页 |
| ·研究的思路 | 第14-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-31页 |
| ·知识型员工 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第16页 |
| ·知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| ·忠诚 | 第17-19页 |
| ·忠诚的国内外研究现状 | 第17-19页 |
| ·忠诚的涵义 | 第19页 |
| ·忠诚度 | 第19-28页 |
| ·忠诚度的涵义 | 第19-20页 |
| ·忠诚度的影响因素简述 | 第20-28页 |
| ·相关理论基础 | 第28-31页 |
| ·双因素理论 | 第28页 |
| ·需求层次理论 | 第28页 |
| ·成就需要理论 | 第28-29页 |
| ·公平理论 | 第29页 |
| ·组织承诺理论 | 第29-30页 |
| ·心理契约理论 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-39页 |
| ·民营企业知识型员工忠诚度影响因素的提炼 | 第31页 |
| ·初步问卷 | 第31-35页 |
| ·初步问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·初步问卷调查结果分析 | 第32-35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·正式调查问卷的结构及设计 | 第36-39页 |
| ·问卷设计说明 | 第36-37页 |
| ·问卷的结构 | 第37页 |
| ·数据收集 | 第37-39页 |
| 4 数据分析与结果统计 | 第39-49页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-42页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-42页 |
| ·忠诚度的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·研究假设的检验 | 第44-45页 |
| ·人口统计变量对民营企业知识型员工忠诚度的影响分析 | 第45-49页 |
| ·性别对知识型员工忠诚度的方差分析 | 第45-46页 |
| ·年龄对知识型员工忠诚度的方差分析 | 第46-47页 |
| ·工作年限对知识型员工忠诚度的方差分析 | 第47页 |
| ·教育程度对知识型员工忠诚度的方差分析 | 第47-48页 |
| ·职位级别对知识型员工忠诚度的方差分析 | 第48-49页 |
| 5 总结与对策的提出 | 第49-55页 |
| ·研究总结 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| ·本论文的主要贡献 | 第53-54页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第54-55页 |
| 附录A：初步问卷 | 第55-57页 |
| 附录B：正式调查问卷 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |