我国民营企业薪酬模式及其激励效果研究
| 论文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-12页 |
| ·民营企业的概念和特征 | 第9-10页 |
| ·薪酬概念和功能 | 第10-12页 |
| ·激励的概念 | 第12页 |
| ·相关理论回顾 | 第12-15页 |
| ·薪酬理论回顾 | 第12-14页 |
| ·激励理论回顾 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励研究现状和趋势 | 第15-17页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·论文写作思路和方法 | 第17-19页 |
| 第二章 民营企业薪酬激励现状和相关问题研究 | 第19-30页 |
| ·我国民营企业现状及存在的问题研究 | 第19-25页 |
| ·我国民营企业薪酬激励问题产生的深层次原因分析 | 第25-26页 |
| ·民营企业薪酬激励的优化措施 | 第26-28页 |
| ·民营企业薪酬激励措施的局限性 | 第28-30页 |
| 第三章 我国民营企业薪酬激励模式分析 | 第30-41页 |
| ·民营企业薪酬激励模式构建的主要原则 | 第30-31页 |
| ·民营企业薪酬激励模式构建的目标 | 第31-32页 |
| ·民营企业经营者薪酬激励模式的构建 | 第32-35页 |
| ·民营企业基层管理人员薪酬模式 | 第32页 |
| ·高层管理人员的薪酬模式 | 第32-35页 |
| ·民营企业非经营者薪酬激励模式构建 | 第35-38页 |
| ·技术性人员薪酬激励模式 | 第35-36页 |
| ·销售人员薪酬激励模式 | 第36-37页 |
| ·生产性员工薪酬激励模式 | 第37页 |
| ·其他人员薪酬激励模式 | 第37-38页 |
| ·民营企业自助式整体薪酬激励模式的构建 | 第38-41页 |
| 第四章 民营企业薪酬激励模式激励效果评价 | 第41-60页 |
| ·对民营企业传统薪酬模式的评价 | 第41-47页 |
| ·对民营企业经营者薪酬模式激励效的评价 | 第41-44页 |
| ·对销售人员薪酬模式激励效果的评价 | 第44-46页 |
| ·对专业技术人员薪酬模式激励效果的评价 | 第46-47页 |
| ·对新型薪酬模式—自助式整体薪酬模式的评价 | 第47-48页 |
| ·上述评价方法的局限性 | 第48页 |
| ·民营企业薪酬激励效果评价体系的构建 | 第48-56页 |
| ·民营企业薪酬激励模式评价体系的构建假定 | 第48-50页 |
| ·民营企业薪酬激励模式评价体系的建立 | 第50-56页 |
| ·薪酬模式的调整 | 第56-60页 |
| ·薪酬水平和激励效果 | 第56-57页 |
| ·薪酬结构与激励效果 | 第57-58页 |
| ·薪酬文化与激励效果 | 第58-60页 |
| 第五章 民营企业薪酬模式及其激励效果评价案例分析 | 第60-72页 |
| ·新疆X民营企业简介 | 第60页 |
| ·X民营企业薪酬制度 | 第60-65页 |
| ·X企业旧有薪酬制度 | 第60-61页 |
| ·X企业薪酬制度存在的问题 | 第61-62页 |
| ·企业薪酬体系的重构 | 第62-65页 |
| ·X企业薪酬模式激励效果的评价 | 第65-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-82页 |
| 附录一 | 第76-78页 |
| 附录二 | 第78-82页 |
| 在读期间发表的论文清单 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
