| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第12-22页 |
| ·跨文化虚拟团队 | 第12-13页 |
| ·多元文化人格特质 | 第13-14页 |
| ·招聘面试 | 第14-17页 |
| ·工作绩效 | 第17-20页 |
| ·行业现状 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-28页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·人格特质测试 | 第23-24页 |
| ·招聘面试评估 | 第24-25页 |
| ·工作绩效评定 | 第25页 |
| ·研究过程 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第28-42页 |
| ·人口统计学变量在各个量表上的差异性检验 | 第28-33页 |
| ·人格特质、照片面试评估与工作绩效评定的相关研究 | 第33-35页 |
| ·人格特质、招聘面试评估与工作绩效评定的回归分析 | 第35-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-49页 |
| ·人口统计学变量与人格特质、面试评估和工作绩效的关系 | 第42页 |
| ·人格特质的总体水平 | 第42-43页 |
| ·招聘面试评估的总体水平 | 第43页 |
| ·工作绩效与其他变量的相关关系 | 第43-45页 |
| ·工作绩效与其他变量的回归研究 | 第45页 |
| ·不足和展望 | 第45-47页 |
| ·本研究的不足之处 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-47页 |
| ·对企业的启示和建议 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54页 |