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社会资本影响员工创造力过程模型研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-11页
1 绪论第11-17页
   ·研究问题与切入点第11-14页
     ·问题的提出第11-12页
     ·研究的出发点第12-14页
     ·主要研究内容第14页
   ·创新之处第14页
   ·研究方法、技术路线和结构安排第14-17页
     ·研究方法第14-15页
     ·技术路线第15页
     ·结构安排第15-17页
2 相关文献述评第17-51页
   ·社会资本第17-24页
     ·社会资本的定义第17页
     ·不同学科对于社会资本的解释第17-18页
     ·社会资本:本研究的概念界定第18-19页
     ·社会资本的衡量第19-21页
     ·社会资本的三个维度第21-23页
     ·社会资本的益处第23-24页
   ·知识转移与知识分享第24-40页
     ·知识第24-26页
     ·知识转移的衡量第26页
     ·知识转移模型第26-30页
     ·知识转移影响因素第30-36页
     ·知识分享第36-38页
     ·社会资本对知识分享的影响第38-40页
   ·创造力第40-50页
     ·创造力定义第40-41页
     ·创造力影响因素第41-48页
     ·知识分享和社会资本对创造力的影响第48-50页
   ·本章小结第50-51页
3 研究方法与程序第51-67页
   ·研究假设第51-58页
     ·社会资本和创造力的关系第51-53页
     ·社会资本和知识分享的关系第53-54页
     ·知识分享和员工创造力的关系第54-55页
     ·知识分享的中介效应第55-56页
     ·隐性知识的缓冲作用第56-58页
   ·研究架构第58页
   ·变量的操作定义第58-60页
   ·问卷设计第60-64页
     ·测量工具设计第60页
     ·问卷调整过程第60页
     ·测量项目设计第60-64页
   ·问卷预调研第64-65页
   ·资料分析方法第65-66页
   ·本章小结第66-67页
4 数据收集与分析第67-97页
   ·数据收集第67页
   ·样本描述第67-68页
   ·数据描述第68-69页
   ·信度分析第69页
   ·效度分析第69-72页
   ·控制变量分析(ANOVA)第72-76页
     ·性别对于各变量的影响第72-73页
     ·年龄对于各变量的影响第73页
     ·学历对于各变量的影响第73-74页
     ·所在部门对于各变量的影响第74-75页
     ·公司从业时间对于各变量的影响第75-76页
     ·行业从业时间对于各变量的影响第76页
   ·相关分析第76-77页
   ·过程模型验证第77-89页
     ·社会资本对知识分享的影响第79-80页
     ·社会资本对员工创造力的影响第80-81页
     ·知识分享对员工创造力的影响第81-82页
     ·知识分享的部分中介作用模型第82-85页
     ·与完全部分中介模型的比较第85-88页
     ·中介模型的比较结果总结第88-89页
   ·缓冲效应的验证第89-92页
   ·研究假设的检验结论第92-97页
     ·社会资本各个维度的因素都对员工创造力有显著效用第92页
     ·社会资本各个维度的因素都对知识分享有显著效用第92页
     ·知识分享对员工创造力影响显著第92页
     ·知识分享对于社会资本影响员工创造力中介作用显著第92-93页
     ·隐性知识对于信任和知识分享关系缓冲效用显著第93-94页
     ·假设检验结果总结第94-95页
     ·本章小结第95-97页
5 研究结论与展望第97-106页
   ·研究结论第97-101页
   ·学术价值与实践意义第101-103页
     ·学术价值第101-102页
     ·实践意义第102-103页
   ·研究不足与后续研究建议第103-106页
参考文献第106-116页
附录 1 调查问卷第116-119页
附录 2 数据的描述性统计和正态分布性第119-121页
致谢第121页

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