| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景 | 第10-13页 |
| ·信息技术的兴起 | 第10-11页 |
| ·信息技术与企业管理实践 | 第11-12页 |
| ·我国企业信息化的现状与问题 | 第12-13页 |
| ·问题提出 | 第13-16页 |
| ·研究对象、框架和技术路线 | 第16-19页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究内容及结构 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究的意义和研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究目的及意义 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-54页 |
| ·资源基础观综述 | 第22-25页 |
| ·资源基础观(RBV)的回顾 | 第22-23页 |
| ·资源基础观的主要内容 | 第23-24页 |
| ·IT与绩效的资源基础观 | 第24-25页 |
| ·小结与述评 | 第25页 |
| ·信息技术能力文献综述 | 第25-34页 |
| ·信息技术资源 | 第25-27页 |
| ·信息技术能力的概念 | 第27-29页 |
| ·信息技术能力的构成 | 第29-31页 |
| ·信息技术能力与绩效 | 第31-32页 |
| ·小结与述评 | 第32-34页 |
| ·组织学习理论综述 | 第34-38页 |
| ·组织学习的概念及内涵 | 第34-35页 |
| ·组织学习的类型 | 第35-36页 |
| ·组织学习过程 | 第36-37页 |
| ·组织学习的度量 | 第37-38页 |
| ·小结与述评 | 第38页 |
| ·学习导向研究综述 | 第38-47页 |
| ·学习导向的概念 | 第38-39页 |
| ·学习导向的内涵和构成 | 第39-43页 |
| ·学习导向与绩效 | 第43-46页 |
| ·小结与述评 | 第46-47页 |
| ·学习导向与信息技术关系综述 | 第47-52页 |
| ·IT与组织学习 | 第47-49页 |
| ·学习导向与信息技术能力 | 第49-52页 |
| ·小结与述评 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 3 研究设计 | 第54-62页 |
| ·概念模型 | 第54-56页 |
| ·研究问题与假设 | 第56-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 4 问卷研究与数据获取 | 第62-82页 |
| ·变量操作化 | 第62-64页 |
| ·IT能力 | 第62页 |
| ·组织学习导向 | 第62-63页 |
| ·企业绩效 | 第63-64页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第64-65页 |
| ·问卷设计 | 第64页 |
| ·样本调查对象选取 | 第64-65页 |
| ·取样方式和范围 | 第65页 |
| ·回收样本描述统计 | 第65-70页 |
| ·样本回收率 | 第65-66页 |
| ·回收样本描述 | 第66-70页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第70-80页 |
| ·信息技术能力测量的分析和检验 | 第70-75页 |
| ·组织学习导向的信度和效度分析 | 第75-78页 |
| ·企业绩效的信度和效度分析 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 5 数据统计分析 | 第82-102页 |
| ·相关分析 | 第82-87页 |
| ·IT能力与企业绩效的相关分析 | 第82-84页 |
| ·组织学习导向与IT能力的相关分析 | 第84-85页 |
| ·组织学习导向与企业绩效的相关分析 | 第85-87页 |
| ·回归分析 | 第87-99页 |
| ·IT能力对企业绩效的回归分析 | 第87-92页 |
| ·组织学习导向对IT能力的回归分析 | 第92-96页 |
| ·IT能力中介效应的回归分析 | 第96-99页 |
| ·方差分析 | 第99-101页 |
| ·企业特征变量与IT能力的方差分析 | 第99-100页 |
| ·企业特征变量与学习导向的方差分析 | 第100-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 6 研究讨论与结论 | 第102-119页 |
| ·研究结果讨论 | 第102-112页 |
| ·中小企业信息技术能力的属性与测度 | 第102-103页 |
| ·中小企业信息技术能力与企业绩效的关系讨论 | 第103-106页 |
| ·组织学习导向与信息技术能力的关系讨论 | 第106-108页 |
| ·组织学习导向、IT能力与企业绩效的关系讨论 | 第108-110页 |
| ·不同企业特征变量下的IT能力与学习导向的差异性讨论 | 第110-112页 |
| ·本研究的结论 | 第112-115页 |
| ·本研究的主要结论 | 第112-113页 |
| ·概念模型的修正 | 第113-115页 |
| ·研究小结与展望 | 第115-119页 |
| ·本研究的主要理论进展 | 第115-116页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第116-117页 |
| ·本研究的局限及展望 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-131页 |
| 附录 调查问卷 | 第131-135页 |
| 致谢 | 第135页 |