中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-11页 |
| 第1章 总论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12页 |
| ·研究框架及方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念与理论逻辑 | 第15-20页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·高级管理层 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15页 |
| ·企业绩效 | 第15-16页 |
| ·理论逻辑 | 第16-20页 |
| ·委托代理理论 | 第16-18页 |
| ·两权分离理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19页 |
| ·效率工资理论 | 第19-20页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬激励机理分析 | 第20-25页 |
| ·高管激励形式与功能分析 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬激励的内在机理 | 第21-23页 |
| ·显性激励 | 第21-22页 |
| ·隐性激励 | 第22-23页 |
| ·激励约束机制下的理论模型分析 | 第23-25页 |
| 第4章 上市公司高管薪酬与企业绩效实证分析 | 第25-39页 |
| ·样本的选取 | 第25页 |
| ·样本数据描述统计分析 | 第25-30页 |
| ·上市公司高管薪酬激励现状描述统计分析 | 第25-29页 |
| ·上市公司高管薪酬激励动态分析 | 第29-30页 |
| ·上市公司高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 | 第30-39页 |
| ·变量的选取 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·模型的建立 | 第33页 |
| ·回归结果及分析 | 第33-39页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第39-45页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·对我国上市公司高管薪酬激励的对策建议 | 第40-44页 |
| ·优化公司高管激励机制 | 第40-42页 |
| ·改进高管约束机制 | 第42-44页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在校期间发表论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
