| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-8页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究对象、目的和意义 | 第6-8页 |
| 第二章 心理契约的认知研究及其发展 | 第8-18页 |
| ·心理契约的概念，流派争论及理论基础 | 第8-11页 |
| ·心理契约的概念发展 | 第8-9页 |
| ·心理契约的流派争论 | 第9-10页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第10-11页 |
| ·心理契约的内容、结构及特点 | 第11-13页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第11-13页 |
| ·心理契约的特点 | 第13页 |
| ·心理契约的形成过程及影响因素 | 第13-15页 |
| ·现代企业员工心理契约的特点 | 第15-16页 |
| ·我国心理契约的发展状况及特点 | 第16-18页 |
| ·中美文化的各自特点 | 第16页 |
| ·我国心理契约的研究状况 | 第16-18页 |
| 第三章 基于心理契约的知识型员工激励模式的构建 | 第18-38页 |
| ·知识型员工的概念和特点 | 第18-21页 |
| ·知识型员工的概念 | 第18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18-20页 |
| ·知识型员工需求的特点 | 第20-21页 |
| ·激励的概念和理论 | 第21-27页 |
| ·激励的概念 | 第21-22页 |
| ·激励理论概述 | 第22-27页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第27-33页 |
| ·知识型员工激励的特殊性分析 | 第29页 |
| ·我国知识型员工激励的现状 | 第29-31页 |
| ·目前我国企业对知识型员工采取的激励形式 | 第31-32页 |
| ·在我国知识型员工激励机制中经常存在的误区及原因分析 | 第32-33页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励模式的构建 | 第33-38页 |
| ·心理契约在知识型员工激励中的作用 | 第34-35页 |
| ·从员工激励的内容来探讨心理契约对员工激励的影响 | 第35-36页 |
| ·从员工激励的过程来探讨心理契约对员工激励的影响 | 第36-38页 |
| 第四章 C公司概况及知识型员工激励状况研究 | 第38-46页 |
| ·C公司概况 | 第38-39页 |
| ·知识型员工的激励和保留是 C公司现实和战略发展方面的需要 | 第39-40页 |
| ·C公司人才特点分析 | 第40-42页 |
| ·C公司知识型员工现有激励机制及存在的问题 | 第42-46页 |
| ·C公司中国区域子公司薪酬激励政策及存在的问题 | 第43-44页 |
| ·C公司中国区域子公司绩效考核激励政策及存在问题 | 第44页 |
| ·培训和发展激励及存在问题 | 第44-45页 |
| ·其他方面的激励问题 | 第45-46页 |
| 第五章 心理契约管理以及在 C公司中的应用研究 | 第46-60页 |
| ·C公司知识型员工满意度调查，离职面谈及结果分析 | 第46页 |
| ·调查目的 | 第46页 |
| ·调查对象 | 第46页 |
| ·调查方法 | 第46页 |
| ·C公司知识型员工的心理契约调查及结果分析 | 第46-49页 |
| ·C公司知识型员工的激励因素调查及结果分析 | 第49-50页 |
| ·C公司基于心理契约的激励机制构建 | 第50-60页 |
| ·基于交易维度的心理契约的激励方案 | 第51-54页 |
| ·基于关系维度的心理契约激励方案 | 第54-55页 |
| ·基于发展维度心理契约的激励方案 | 第55-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·本研究局限性 | 第60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |