| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-41页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第18-23页 |
| ·人力资源的含义 | 第18-20页 |
| ·人力资源的内涵 | 第20-23页 |
| ·人力资源开发相关理论 | 第23-28页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24页 |
| ·学习理论 | 第24-25页 |
| ·系统理论 | 第25页 |
| ·绩效理论 | 第25-26页 |
| ·经济学理论 | 第26页 |
| ·人力资源优势理论 | 第26-27页 |
| ·战略性人力资源管理理论 | 第27-28页 |
| ·企业可持续发展理论 | 第28-41页 |
| ·企业可持续发展含义 | 第28页 |
| ·企业竞争力 | 第28-29页 |
| ·企业可持续发展的支撑体系 | 第29-33页 |
| ·国内外关于中小企业发展理论研究和有益启示 | 第33-41页 |
| ·中小企业规模界定研究 | 第33-35页 |
| ·中小企业类型研究 | 第35-37页 |
| ·中小企业特征研究 | 第37页 |
| ·中小企业发展阶段研究 | 第37-39页 |
| ·国外促进中小企业发展基本做法 | 第39-40页 |
| ·有益启示 | 第40-41页 |
| 第三章 滨海项目区中小企业人力资源开发现状、特点和问题 | 第41-57页 |
| ·中小企业人力资源开发现状 | 第41-48页 |
| ·滨海项目区中小企业概况 | 第41-43页 |
| ·滨海项目区中小企业人力资源现状 | 第43-46页 |
| ·滨海项目区中小企业人力资源开发现状 | 第46-48页 |
| ·滨海项目区中小企业人力资源开发的优势、劣势 | 第48-54页 |
| ·人力资源开发的优势 | 第48-50页 |
| ·人力资源开发的劣势(即存在问题) | 第50-54页 |
| ·滨海项目区人力资源开发问题原因分析 | 第54-57页 |
| ·宏观分析 | 第54页 |
| ·微观分析 | 第54-55页 |
| ·主观认识原因 | 第55页 |
| ·外在动力原因 | 第55-56页 |
| ·其他原因 | 第56-57页 |
| 第四章 中小企业人力资源开发对策及可行性分析 | 第57-72页 |
| ·人力资源开发的思路 | 第57-58页 |
| ·人力资源开发具体对策 | 第58-65页 |
| ·滨海项目区中小企业人力资源开发对策的可行性分析 | 第65-72页 |
| ·内因分析 | 第65页 |
| ·外因分析 | 第65页 |
| ·SWOT分析 | 第65-68页 |
| ·案例分析 | 第68-72页 |
| 第五章 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第83页 |