企业人才流失影响因素及控制机制研究
| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目标 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·研究的框架和思路 | 第11-13页 |
| 第二章 企业人才流失相关问题 | 第13-21页 |
| ·人才和人才流失 | 第13-15页 |
| ·人才的涵义和特点 | 第13-14页 |
| ·人才流失的含义 | 第14-15页 |
| ·人才流失的分类 | 第15页 |
| ·企业人才流失现状 | 第15-17页 |
| ·企业人才流失趋势 | 第17-18页 |
| ·企业人才流失损失 | 第18-21页 |
| 第三章 企业人才流失影响因素分析 | 第21-37页 |
| ·企业外部影响因素分析 | 第21-22页 |
| ·企业内部影响因素分析 | 第22-30页 |
| ·薪酬福利 | 第23-24页 |
| ·职业成长机会 | 第24-25页 |
| ·绩效考核体系 | 第25-26页 |
| ·领导者的综合素质 | 第26-28页 |
| ·企业文化建设 | 第28-29页 |
| ·工作压力 | 第29-30页 |
| ·个人影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·典型企业人才流失模型分析 | 第31-37页 |
| ·Price-Mueller（2000）模型 | 第31-34页 |
| ·修订后的Price-Mueller 模型 | 第34-37页 |
| 第四章 企业人才流失预警系统的构建 | 第37-53页 |
| ·企业人才流失预警系统构建的必要性 | 第37-38页 |
| ·企业人才流失预警系统构建的原则 | 第38-39页 |
| ·企业人才流失预警系统运作流程图 | 第39-40页 |
| ·企业人才流失预警系统的主要模块 | 第40-53页 |
| ·组织准备模块 | 第40-44页 |
| ·指标体系设立模块 | 第44-47页 |
| ·日常监测模块 | 第47-48页 |
| ·诊断报告模块 | 第48-50页 |
| ·反馈修正模块 | 第50-53页 |
| 第五章 企业人才流失预警系统的评价 | 第53-69页 |
| ·企业人才流失预警系统指标体系确定 | 第53-58页 |
| ·结构类指标 | 第54-56页 |
| ·流失类指标 | 第56-57页 |
| ·工作类指标 | 第57-58页 |
| ·个体类指标 | 第58页 |
| ·企业人才流失预警系统的评价方法 | 第58-69页 |
| ·定性评价方法 | 第58-60页 |
| ·定量评价方法 | 第60-69页 |
| 第六章 企业人才流失预警系统的控制研究 | 第69-77页 |
| ·预警线和预警等级的确定 | 第69-70页 |
| ·预警系统的运行机制 | 第70-72页 |
| ·明确警情 | 第70页 |
| ·寻找警源 | 第70-71页 |
| ·分析警兆 | 第71页 |
| ·预报警度 | 第71-72页 |
| ·企业人才流失预警系统实施对策建议 | 第72-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 摘要 | 第81-84页 |
| ABSTRACT | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
