企业隐性知识转化模式的问题研究
| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章显性知识与隐性知识概述 | 第11-28页 |
| ·知识管理 | 第11-12页 |
| ·显性知识 | 第12-16页 |
| ·隐性知识 | 第16-24页 |
| ·隐性知识的提出 | 第16-17页 |
| ·隐性知识的定义 | 第17-19页 |
| ·隐性知识的产生与识别 | 第19-22页 |
| ·隐性知识的分类与特征 | 第22-24页 |
| ·隐性知识和显性知识的比较分析 | 第24-25页 |
| ·我国企业隐性知识转化的现状和问题分析 | 第25-28页 |
| 第三章 隐性知识转化的过程分析 | 第28-36页 |
| ·隐性知识转化的界定 | 第28-29页 |
| ·隐性知识转化的影响因素分析 | 第29-31页 |
| ·企业内部层次间隐性知识转化分析 | 第31-36页 |
| ·企业内部各层次隐性知识的表现形式 | 第31-32页 |
| ·企业内部各层次隐性知识转化的过程分析 | 第32-35页 |
| ·企业内部与企业外部之间隐性知识的转化分析 | 第35-36页 |
| 第四章 隐性知识转化的模式研究 | 第36-54页 |
| ·隐性知识转化的模式SECI 的深层次分析 | 第36-39页 |
| ·隐性知识转化的四种模式 | 第39-49页 |
| ·从个人隐性知识到个人隐性知识 | 第40-42页 |
| ·从个人隐性知识到组织显性知识 | 第42-44页 |
| ·组织显性知识到组织隐性知识 | 第44-45页 |
| ·个人隐性知识到组织隐性知识 | 第45-49页 |
| ·隐性知识显性化的机制 | 第49-51页 |
| ·案例分析 | 第51-54页 |
| ·IBM 公司知识管理相关问题概况 | 第51-52页 |
| ·隐性知识转化模式在IBM 知识管理中的应用 | 第52-54页 |
| 第五章 促进我国企业隐性知识转化的对策 | 第54-63页 |
| ·加强人力资源管理支持，促进知识共享 | 第54-56页 |
| ·加强组织文化支持，促进隐性知识转化 | 第56-59页 |
| ·变革组织结构，促进隐性知识转化 | 第59-61页 |
| ·加强企业内部网络管理，促进隐性知识转化 | 第61-63页 |
| 第六章 结论和展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 中文摘要 | 第67-70页 |
| Abstract | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
