民营企业人力资源管理研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
前言	第11-12页
第一章 绪论	第12-18页
·研究背景	第12-13页
·研究的主要问题	第13页
·相关文献综述	第13-18页
第二章 民营企业人力资源管理现状分析	第18-29页
·民营企业发展历程分析	第18-19页
·民营企业发展现状分析	第19-20页
·民营企业人力资源管理现状的调查分析	第20-29页
第三章 民营企业人力资源管理主要问题分析	第29-34页
·人力资源管理在企业中的战略性地位不高	第29页
·用人机制问题分析	第29页
·绩效考核问题分析	第29-31页
·薪酬管理与激励机制问题分析	第31-32页
·企业文化建设薄弱	第32页
·企业缺乏民主化、人性化管理	第32页
·培训和学习型组织建设方面问题分析	第32-33页
·职业经理人引进问题分析	第33-34页
第四章 民营企业人力资源管理问题的对策研究	第34-53页
·人力资源管理要与企业发展战略相结合	第34-35页
·更新用人理念，重塑用人哲学	第35页
·民营企业家要重视自身修养的提高	第35-36页
·建立有效的绩效考评制度	第36-40页
·采取有效的激励机制	第40-45页
·员工培训	第45-48页
·学习型组织的建设	第48-50页
·民营企业的文化塑造	第50-52页
·职业经理人交易市场的改进	第52-53页
参考文献	第53-54页
附录１	第54-56页
附录２	第56-58页
致谢	第58-59页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第59页