| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-26页 |
| ·民办学校民办学校教师 | 第10-12页 |
| ·离职与离职意向 | 第12-16页 |
| ·人口学变量 | 第16-17页 |
| ·工作满意度 | 第17-20页 |
| ·组织承诺 | 第20-21页 |
| ·职业承诺 | 第21-23页 |
| ·工作满意度、组织承诺、职业承诺与离职意向的关系 | 第23-26页 |
| 2 研究构想与研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究构想 | 第26-27页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-29页 |
| ·研究设计 | 第29-31页 |
| ·研究过程 | 第31页 |
| ·数据的整理与分析方法 | 第31-32页 |
| 3 研究结果 | 第32-43页 |
| ·民办学校教师离职意向、组织承诺、工作满意度与职业承诺的现状 | 第32-34页 |
| ·民办学校教师工作满意度组织承诺职业承诺与离职意向的关系 | 第34-39页 |
| ·民办学校教师人口学变量与离职意向的关系 | 第39-43页 |
| 4 讨论 | 第43-51页 |
| ·民办学校教师离职意向现状的成因问题 | 第43页 |
| ·民办学校教师离职意向的心理动因 | 第43-47页 |
| ·民办办学校教师人口学变量对离职意向的影响 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·研究不足与进一步研究展望 | 第49-51页 |
| 5 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第63页 |
| 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 | 第63页 |