| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·跨地区大型企业培训体系建构现状 | 第9-10页 |
| ·本研究的重点及意义 | 第10-13页 |
| ·研究思路、方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·本研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 企业培训发展及趋势分析 | 第16-22页 |
| ·跨地区大型企业培训比较研究 | 第16-19页 |
| ·企业培训发展新趋势 | 第19-22页 |
| 第三章 跨地区企业培训体系的构建 | 第22-46页 |
| ·跨地区企业培训体系建构的思路与原则 | 第22页 |
| ·跨地区企业培训体系综合模型 | 第22-24页 |
| ·培训体系中的组织框架 | 第24-26页 |
| ·培训体系中课程体系 | 第26-30页 |
| ·培训体系中的师资资源 | 第30-35页 |
| ·培训体系中的管理流程及制度 | 第35-40页 |
| ·在线培训 | 第40-46页 |
| 第四章 企业大学的构建 | 第46-53页 |
| ·国内外建立企业大学的现状及趋势 | 第46-50页 |
| ·企业大学模式及选择模式的关键原则 | 第50-51页 |
| ·企业大学举例 | 第51-53页 |
| 第五章 跨地区企业培训体系研究展望 | 第53-57页 |
| ·建立大培训观念，探索培训更深内涵 | 第53页 |
| ·企业培训体系如何与企业人力资源管理体系中其它职能对接 | 第53-55页 |
| ·逐渐建立衡量培训投入产出体系 | 第55-56页 |
| ·引入先进理论、技术与方法，注重增强企业培训实践效果 | 第56页 |
| ·正确认识培训及培训体系的作用 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在校期间研究成果 | 第60页 |