| 第一章 引言 | 第1-14页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究概况 | 第10-12页 |
| 第三节 本文主要研究内容和研究目的 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源管理理论综述 | 第14-21页 |
| 第一节 人力资源管理的相关概念 | 第14-15页 |
| 第二节 人力资源管理的意义和内容 | 第15-21页 |
| 第三章 山东金桥集团人力资源管理的现状及分析 | 第21-34页 |
| 第一节 山东金桥集团有限公司人力资源管理的现状及分析 | 第21-28页 |
| 第二节 金桥集团人力资源现状的原因分析 | 第28-31页 |
| 第三节 金桥集团人力资源长期战略面临的挑战分析 | 第31-34页 |
| 第四章 金桥集团人力资源管理问题的对策 | 第34-40页 |
| 第一节 金桥集团人力资源管理的对策 | 第34-40页 |
| 第五章 山东金桥集团公司人力资源管理战略创新探讨 | 第40-50页 |
| 第一节 运用理论完善金桥集团人力资源管理的三线开发战略 | 第40-45页 |
| 第二节 建立完善的激励机制 | 第45-48页 |
| 第三节 建设建立金桥集团独特的自身企业文化 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52页 |