延安龙飞建筑公司股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究思路及方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容及论文创新之处 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·论文创新之处 | 第18页 |
| ·本文预期达到的目标 | 第18页 |
| 第二章 股权激励理论及操作模式 | 第18-25页 |
| ·股权激励理论 | 第18-20页 |
| ·股权激励的操作模式 | 第20-25页 |
| 第三章 延安龙飞建筑公司激励现状与激励环境分析 | 第25-32页 |
| ·延安龙飞建筑公司概况 | 第25-26页 |
| ·延安龙飞建筑公司激励机制现状 | 第26-27页 |
| ·延安龙飞建筑公司激励机制存在问题的原因 | 第27-28页 |
| ·延安龙飞建筑公司实施股权激励的环境 | 第28-30页 |
| ·外部环境 | 第28-29页 |
| ·内部环境 | 第29-30页 |
| ·延安龙飞建筑公司实施股权激励的重要性 | 第30-32页 |
| 第四章 延安龙飞建筑公司股权激励实施方案的构建 | 第32-38页 |
| ·股权激励的原则 | 第32页 |
| ·股权激励的对象和条件 | 第32-33页 |
| ·中高级管理人员和技术人员 | 第32-33页 |
| ·业务骨干 | 第33页 |
| ·特殊人才 | 第33页 |
| ·激励股权数量及股权激励方式 | 第33-34页 |
| ·激励股权数量 | 第33页 |
| ·股权激励方式 | 第33-34页 |
| ·授予股权的计分规则和授予股权份额的计算 | 第34-35页 |
| ·计分规则 | 第34页 |
| ·授予股权份额的计算 | 第34-35页 |
| ·激励股权的调整 | 第35页 |
| ·预留股权授予（转让）激励对象和转让办法 | 第35-36页 |
| ·预留股权授予的激励对象 | 第35-36页 |
| ·预留股权授予（转让）办法 | 第36页 |
| ·分红与激励股权的回购 | 第36-37页 |
| ·分红 | 第36-37页 |
| ·激励股权的回购 | 第37页 |
| ·股权激励对象的权利、义务和违约处置 | 第37-38页 |
| ·股权激励对象的权利 | 第37页 |
| ·股权激励对象的义务 | 第37-38页 |
| ·股权激励对象的违约处置 | 第38页 |
| ·股权激励方案的启动和终止条件 | 第38页 |
| ·股权激励方案的终止条件 | 第38页 |
| 第五章 实施股权激励方案的相关问题及结论 | 第38-45页 |
| ·持股员工的业绩考核问题 | 第38-40页 |
| ·考核项目 | 第39页 |
| ·考核方式和程序 | 第39-40页 |
| ·考核奖惩 | 第40页 |
| ·公司财务的透明度问题 | 第40-41页 |
| ·激励对象的选择问题 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·论文存在的不足 | 第43-44页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 附表 | 第50-51页 |
