| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资本理论综述 | 第11-22页 |
| 第一节 历史渊源 | 第11-12页 |
| 第二节 早期人力资本理论的三位杰出代表 | 第12-15页 |
| 第三节 现代人力资本理论的研究现状 | 第15-22页 |
| 第二章 人力资本和专业化 | 第22-32页 |
| 第一节 专业化和分工的历史回顾和研究现状 | 第22-23页 |
| 第二节 贝克尔—默菲的分工理论 | 第23-32页 |
| 第三章 企业专门人力资本(Firm-Specific Human Capital) | 第32-48页 |
| 第一节 通用人力资本和企业专门人力资本 | 第32-33页 |
| 第二节 企业专门人力资本的研究现状 | 第33-39页 |
| 第三节 普兰得格斯特(Prendergast)模型 | 第39-48页 |
| 第四章 基于企业专门人力资本两个模型 | 第48-61页 |
| 第一节 考虑企业专门人力资本和通用人力资本的改进模型 | 第48-52页 |
| 第二节 基于企业专门人力资本的培训的博弈论分析模型 | 第52-58页 |
| 第三节 基于企业专门人力资本的中国问题政策分析 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |