0. 前言 | 第1-11页 |
0.1 选题背景 | 第8页 |
0.2 选题的意义 | 第8-9页 |
0.3 研究的思路与框架 | 第9-10页 |
0.4 研究的主要创新点 | 第10-11页 |
1. 高科技外资企业技术创新的基本理论 | 第11-19页 |
1.1 技术创新概论 | 第11-13页 |
1.1.1 创新理论 | 第11-12页 |
1.1.2 技术创新 | 第12-13页 |
1.2 高科技外资企业的技术创新能力分析 | 第13-17页 |
1.2.1 本文对高科技外资企业的界定 | 第13-14页 |
1.2.2 高科技外资企业技术创新的具体内涵内 | 第14-15页 |
1.2.3 高科技外资企业技长创新的影响因素 | 第15-17页 |
1.3 高科技外资企业技术创新的重要作用 | 第17-19页 |
2. 高科技外资企业文化体系分析 | 第19-30页 |
2.1 企业文化概论 | 第19-22页 |
2.1.1 企业文化的基本含义 | 第19-20页 |
2.1.2 企业文化的作用 | 第20-22页 |
2.2 外资企业面临的文化差异分析 | 第22-27页 |
2.2.1 中国和西方主要国家企业文化的特点 | 第22-25页 |
2.2.2 中外双方企业文化的差异分析 | 第25-27页 |
2.3 高科技外资企业文化体系的特点 | 第27-30页 |
2.3.1 高科技企业文化的一般特点 | 第27-28页 |
2.3.2 高科技外资企业跨文化的特点 | 第28-30页 |
3. 高科技外资企业中技术创新与文化体系的逻辑关系 | 第30-36页 |
3.1 高科技外资企业技术创新对企业文化的影响 | 第30-32页 |
3.1.1 技术创新对企业文化的影响 | 第30-31页 |
3.1.2 技术创新直接推动高科技企业新文化的形成 | 第31-32页 |
3.2 高科技外资企业的企业又化对技术创新的影响 | 第32-34页 |
3.2.1 高科技外资企业硬文化对技术创新的影响 | 第32-33页 |
3.2.2 高科技外资企业软文化对技术创新的影响 | 第33-34页 |
3.3 高科技外资企业技术创新与文化体系之间的逻辑关系 | 第34-36页 |
4. 高科技外资企业技术创新与文化体系的整合研究 | 第36-46页 |
4.1 高科技外资企业技术创新与文化体系的整合模式 | 第36-37页 |
4.1.1 基本的整合模式 | 第36-37页 |
4.1.2 高科技外资企业技术创新与文化体系整合模式的选择 | 第37页 |
4.2 高科技外资企业技术创新与文化体系整合的一般原则 | 第37-39页 |
4.3 高科技外资企业技术创新与文化体系整合的具体步骤和方法 | 第39-41页 |
4.4 整合过程中应重点注意的问题 | 第41-46页 |
4.4.1 高科技外资企业中人才激励机制的整合 | 第41-44页 |
4.4.2 研发流程的整合 | 第44-46页 |
5. 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力的评价 | 第46-51页 |
5.1 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力评价模型 | 第46-47页 |
5.2 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力评价模型的解释 | 第47-49页 |
5.2.1 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力的评价指标体系 | 第47-49页 |
5.2.2 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力的评价方法 | 第49页 |
5.3 高科技外资企业技术创新与文化体系整合能力评价模型的运行 | 第49-51页 |
6. 高科技外资企业创新能力与文化体系整合案例研究. | 第51-67页 |
6.1 整合案例的背景 | 第51-52页 |
6.1.1 案例简介 | 第51页 |
6.1.2 发生罢工事件的原因与背景 | 第51-52页 |
6.2 整合案例过程描述 | 第52-54页 |
6.2.1 发生罢工事件的过程 | 第52-53页 |
6.2.2 罢工带来的严重后果 | 第53-54页 |
6.2.3 罢工事件引起的思考 | 第54页 |
6.3 案例分析与整合能力的模型评价 | 第54-65页 |
6.3.1 案例分析 | 第54-56页 |
6.3.2 技术创新与文化体系整合的具体措施 | 第56-59页 |
6.3.3 技术创新与文化体系整合能力的模型评价 | 第59-65页 |
6.4 高科技外资企业技术创新与文化体系整合实地研究总结 | 第65-67页 |
7、结论 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-70页 |
致谢 | 第70页 |