职业经理人道德激励研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-8页
第一章 绪论	第8-20页
·职业经理人定义	第8-9页
·职业经理人激励理论	第9-15页
·职业经理人人性假设	第9-11页
·相关激励理论	第11-14页
·激励理论的启示	第14-15页
·现有职业经理人激励方式及其评价	第15-18页
·物质激励	第15-16页
·精神激励	第16-17页
·现有激励方式的评价	第17-18页
·职业经理人道德激励的提出	第18-20页
第二章 职业经理人道德激励研究的意义	第20-28页
·现阶段我国职业经理人状况分析	第20-23页
·环境状况	第20-21页
·自身状况	第21-23页
·我国职业经理人道德危机及道德风险	第23-25页
·职业经理人道德激励研究的意义	第25-28页
第三章 道德和道德激励	第28-40页
·道德和道德需要	第28-31页
·道德的内涵	第28-29页
·道德需要	第29-31页
·道德激励	第31-36页
·道德激励的内涵	第31-32页
·道德激励的特征	第32-33页
·道德激励的过程	第33-36页
·职业经理人道德激励的必要性	第36-40页
·职业经理人激励的特殊性	第36-37页
·职业经理人道德激励的必要性	第37-40页
第四章 职业经理人道德激励机制的建构	第40-50页
·激发职业经理人的道德需要	第40-42页
·健全职业经理人的道德人格	第42-46页
·职业经理人道德人格的内容	第42-44页
·健全职业经理人道德人格的途径	第44-46页
·创造职业经理人道德激励的环境	第46-48页
·建立职业经理人道德声誉激励机制	第48-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
个人简历	第53页