北京建设世界城市人才支撑体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 2 相关理论和研究综述 | 第15-26页 |
| ·相关理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·系统动力学理论 | 第15-16页 |
| ·协同学理论 | 第16-17页 |
| ·关于世界城市的研究综述 | 第17-22页 |
| ·世界城市的概念、特点和分类 | 第17-20页 |
| ·世界城市的判定指标 | 第20-22页 |
| ·关于世界城市人才支撑体系的研究综述 | 第22-25页 |
| ·关于人才支撑体系的研究综述 | 第22-25页 |
| ·城市发展与人才的作用关系 | 第25页 |
| ·相关研究评述 | 第25-26页 |
| 3 国外世界城市人才管理研究 | 第26-34页 |
| ·英国伦敦市 | 第26-28页 |
| ·城市概况 | 第26页 |
| ·伦敦市人才培养机制 | 第26-27页 |
| ·伦敦市人才引进与保留机制 | 第27页 |
| ·伦敦人才使用与激励机制 | 第27-28页 |
| ·美国纽约市 | 第28-29页 |
| ·城市概况 | 第28页 |
| ·纽约市人才培养机制 | 第28页 |
| ·纽约市人才引进与保留机制 | 第28-29页 |
| ·纽约人才使用与激励机制 | 第29页 |
| ·日本东京市 | 第29-32页 |
| ·城市概况 | 第29-30页 |
| ·东京市人才培养机制 | 第30-31页 |
| ·东京市人才引进与保留机制 | 第31页 |
| ·东京市人才使用和激励机制 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 4 北京世界城市建设相关需求分析 | 第34-53页 |
| ·北京世界城市城市建设需求分析 | 第34-38页 |
| ·北京世界城市建设的城市定位 | 第34-35页 |
| ·北京世界城市建设基础分析 | 第35-36页 |
| ·北京世界城市建设需求分析 | 第36-38页 |
| ·北京世界城市人才建设需求分析 | 第38-53页 |
| ·北京世界城市建设指标的人才化 | 第38-42页 |
| ·北京世界城市建设人才基础分析 | 第42-43页 |
| ·北京世界城市建设人才需求分析 | 第43-53页 |
| 5 北京世界城市建设人才支撑体系构建 | 第53-67页 |
| ·世界城市人才支撑体系主因素分析 | 第53-56页 |
| ·模型结构 | 第53页 |
| ·模型总体反馈回路 | 第53-56页 |
| ·世界城市人才支撑体系模型构建 | 第56-57页 |
| ·世界城市人才支撑体系结构分析 | 第57-61页 |
| ·环境层分析 | 第57-58页 |
| ·依托层分析 | 第58页 |
| ·战略决策层分析 | 第58-60页 |
| ·职能层分析 | 第60-61页 |
| ·世界城市人才支撑体系的运行 | 第61-67页 |
| ·模型可靠性分析 | 第61-64页 |
| ·协同学理论下的模型运行 | 第64-67页 |
| 6 研究结论及展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·待进一步研究的问题 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录A | 第72-73页 |
| 索引 | 第73-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
