| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·高新技术企业 | 第10-11页 |
| ·传统企业与非高新技术企业 | 第11页 |
| ·团队、研发团队 | 第11-12页 |
| ·创新、创新能力 | 第12-13页 |
| ·企业研发人员的特征 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文章创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 企业研发团队创新能力的理论基础 | 第15-21页 |
| ·企业研发团队的涵义、特征及作用 | 第15-16页 |
| ·企业研发团队的涵义 | 第15页 |
| ·企业研发团队特征 | 第15-16页 |
| ·企业研发团队在市场竞争中的作用 | 第16页 |
| ·创新、创新能力、企业研发团队创新能力 | 第16-17页 |
| ·创新 | 第16页 |
| ·创新能力 | 第16页 |
| ·企业研发团队创新能力 | 第16-17页 |
| ·团体创造力理论与企业研发团队创新能力 | 第17-21页 |
| ·团体创造力与企业研发团队创新能力 | 第17页 |
| ·团体构成理论 | 第17-18页 |
| ·团体创造氛围理论与企业研发团队创新能力 | 第18-21页 |
| 第3章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队特征比较 | 第21-29页 |
| ·高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较 | 第21-23页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第21页 |
| ·非高新技术企业的界定 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业与非高新技术企业研发团队的比较 | 第22-23页 |
| ·企业研发团队创新能力的特征 | 第23-25页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较 | 第25-29页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业科技队伍比较 | 第25页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较 | 第25-29页 |
| 第4章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业的创新氛围和文化比较 | 第29-38页 |
| ·企业创造氛围和文化对企业研发团队创新能力的影响 | 第29-30页 |
| ·团体创造氛围对企业研发团队创新能力的影响 | 第29-30页 |
| ·企业文化对企业研发团队创新能力的影响 | 第30页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队创新氛围的比较 | 第30-35页 |
| ·创造氛围调查的设计和实施 | 第30-31页 |
| ·企业研发团队创造氛围调查统计结果分析 | 第31-35页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队创新文化的比较 | 第35-38页 |
| ·高新技术企业研发团队创新文化 | 第36页 |
| ·非高新技术企业研发团队创新文化 | 第36-38页 |
| 第5章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业激发创新能力的政策比较 | 第38-45页 |
| ·绩效评价制度与企业研发团队创新能力 | 第38-39页 |
| ·企业绩效评价制度 | 第38页 |
| ·企业绩效评价制度对企业研发团队创新能力的影响 | 第38-39页 |
| ·薪酬制度与企业研发团队创新能力 | 第39页 |
| ·企业薪酬制度 | 第39页 |
| ·企业薪酬制度对企业研发团队创新能力的影响 | 第39页 |
| ·辽宁省高新技术企业与非高新技术企业的创新政策对比 | 第39-41页 |
| ·奖励政策 | 第39-40页 |
| ·引进人才政策 | 第40-41页 |
| ·以人为本塑造环境 | 第41页 |
| ·提升辽宁省企业研发团队创新能力的对策研究 | 第41-45页 |
| ·企业研发团队的合理定位 | 第41-42页 |
| ·政府对企业的激励 | 第42-43页 |
| ·企业对研发团队创新的激励对策 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 附录一 辽宁省企业科技人员现状调查表 | 第46-47页 |
| 附录二 企业研发队伍调查表 | 第47-48页 |
| 附录三 企业研发团队创造氛围调查表 | 第48-53页 |
| 附录四 队伍的访谈提纲及记录 | 第53-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第72页 |
