| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究范围的界定 | 第12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·访谈法 | 第12-13页 |
| ·定性研究和定量分析相结合的方法 | 第13页 |
| ·本文的研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·薪酬概述 | 第14-17页 |
| ·薪酬的内涵 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬管理理论概述 | 第17-20页 |
| ·薪酬管理的内涵与目的 | 第17页 |
| ·薪酬管理的主要模式 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理的理论基础 | 第18-20页 |
| 第三章 桃仙机场机务工程部简介及其薪酬状况分析 | 第20-34页 |
| ·桃仙机场机务工程部简介 | 第20-25页 |
| ·桃仙机场机务工程部的性质 | 第20-21页 |
| ·桃仙机场机务工程部的业务范围 | 第21-22页 |
| ·桃仙机场机务工程部的组织机构 | 第22页 |
| ·桃仙机场机务工程部人力资源状况 | 第22-24页 |
| ·桃仙机场机务工程部主要人员的岗位职责 | 第24-25页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬管理现状 | 第25-27页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬的构成 | 第25-26页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬水平 | 第26-27页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬管理现状分析 | 第27-34页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬管理取得的绩效 | 第27页 |
| ·桃仙机场机务工程部薪酬管理存在的问题 | 第27-34页 |
| 第四章 桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案的设计 | 第34-46页 |
| ·桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案设计的目标 | 第34页 |
| ·桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案设计的原则 | 第34-35页 |
| ·公平原则 | 第34页 |
| ·竞争原则 | 第34-35页 |
| ·经济原则 | 第35页 |
| ·激励原则 | 第35页 |
| ·战略导向原则 | 第35页 |
| ·桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案设计的总体构想 | 第35-37页 |
| ·薪点制的基本含义 | 第36页 |
| ·薪点制的特点 | 第36-37页 |
| ·薪点制的作用 | 第37页 |
| ·桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案设计的流程 | 第37-38页 |
| ·机务工程部绩效薪酬管理方案设计的具体内容 | 第38-46页 |
| ·工作分析 | 第38页 |
| ·编写职位说明书 | 第38页 |
| ·进行职位评价 | 第38-43页 |
| ·外部市场薪酬调查 | 第43页 |
| ·建立绩效薪酬结构 | 第43-46页 |
| 第五章 桃仙机场机务工程部绩效薪酬管理方案的实施 | 第46-50页 |
| ·提升领导者的重视程度 | 第46页 |
| ·加强基础管理工作,提高职工的参与度 | 第46页 |
| ·建立健全业绩考核体系 | 第46-47页 |
| ·做好人力资源的配套制度改革 | 第47-48页 |
| ·适时修正绩效薪酬管理方案 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |