真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·员工创新对经济发展的重要性 | 第9页 |
| ·创新绩效增强企业竞争力 | 第9-10页 |
| ·真实型领导风格的出现与创新自我效能感 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| ·领导理论发展概述 | 第11-13页 |
| ·领导的定义 | 第11页 |
| ·领导理论的发展概述 | 第11-12页 |
| ·领导理论的新发展 | 第12-13页 |
| ·真实型领导相关文献综述 | 第13-18页 |
| ·真实型领导的概念 | 第13-14页 |
| ·真实型领导的维度构成与测量 | 第14-16页 |
| ·真实型领导方式与其它领导方式的比较分析 | 第16-17页 |
| ·真实型领导作用机制的研究 | 第17-18页 |
| ·创新自我效能感 | 第18-21页 |
| ·创新自我效能感概念 | 第18-19页 |
| ·创新自我效能感的测量 | 第19页 |
| ·创新自我效能感的相关研究 | 第19-20页 |
| ·自我效能感的中介作用 | 第20-21页 |
| ·创新绩效 | 第21-24页 |
| ·创新绩效概念与维度 | 第21-22页 |
| ·创新绩效测量 | 第22-23页 |
| ·创新绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| ·领导、自我效能感与员工绩效 | 第24-25页 |
| ·研究问题的提出 | 第25-27页 |
| 3 以往研究分析与研究设计 | 第27-31页 |
| ·以往研究评价 | 第27-28页 |
| ·以往研究成果 | 第27页 |
| ·以往研究的不足 | 第27-28页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第28-31页 |
| ·研究构思 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| 4 研究方法 | 第31-39页 |
| ·研究材料 | 第31-32页 |
| ·预测样本统计 | 第32页 |
| ·研究工具修订 | 第32-39页 |
| ·员工创新绩效问卷 | 第32-35页 |
| ·真实型领导问卷 | 第35-37页 |
| ·创新自我效能感问卷 | 第37-39页 |
| 5 研究过程与统计分析 | 第39-60页 |
| ·研究对象 | 第39-40页 |
| ·统计分析工具与方法 | 第40-41页 |
| ·统计分析工具 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41-46页 |
| ·量表的信度分析 | 第41页 |
| ·量表的效度分析 | 第41-43页 |
| ·真实型领导问卷的模型验证 | 第43-45页 |
| ·创新绩效模型验 | 第45-46页 |
| ·正式研究数据分析 | 第46-60页 |
| ·变量间的相关分析 | 第46-47页 |
| ·变量间的回归分析 | 第47-53页 |
| ·创新自我效能感中介效应检验 | 第53-57页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第57-60页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第60-67页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究讨论 | 第60-65页 |
| ·真实型领导对员工创新绩效的影响 | 第60-62页 |
| ·创新自我效能感对创新绩效的影响 | 第62页 |
| ·真实型领导对创新自我效能感的影响 | 第62-63页 |
| ·人口学变量比较分析 | 第63-65页 |
| ·研究意义 | 第65页 |
| ·创新之处 | 第65-67页 |
| 7 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| ·研究不足 | 第67页 |
| ·未来研究方向展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的结果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
