| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义及目的 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资源配置相关理论 | 第11-20页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源配置 | 第11页 |
| ·项目管理与工程项目管理 | 第11-12页 |
| ·工程项目管理的人力资源配置 | 第12-13页 |
| ·人力资源配置原则 | 第13-15页 |
| ·人力资源配置的目标 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置方法 | 第16-20页 |
| 第3章 Z企业工程项目人力资源配置存在的问题及分析 | 第20-27页 |
| ·Z企业的简介及人力资源配置概况 | 第20-23页 |
| ·Z企业人力资源配置存在的问题及分析 | 第23-24页 |
| ·Z企业工程项目人力资源配置存在的问题及分析 | 第24-27页 |
| 第4章 Z企业工程项目人力资源配置的分析 | 第27-41页 |
| ·Z企业人力资源配置需求的内、外部环境分析 | 第27-31页 |
| ·外部环境因素分析 | 第27-29页 |
| ·企业内部环境因素分析 | 第29-31页 |
| ·Z企业工程项目的人力资源配置需求分析 | 第31-32页 |
| ·Z企业工程项目人力资源配置岗位分析 | 第32-41页 |
| 第5章 Z企业工程项目人力资源配置的对策与建议 | 第41-58页 |
| ·Z企业工程项目人力资源实现能岗优化的配置 | 第41-42页 |
| ·Z企业工程项目人力资源选拔方案 | 第42-47页 |
| ·项目经理的选拔 | 第42-44页 |
| ·管理人员选拔 | 第44-47页 |
| ·一般人员配置方案 | 第47页 |
| ·推行人才派遣管理模式 | 第47-49页 |
| ·建立有效的激励约束机制 | 第49-56页 |
| ·采用动态薪酬模式的激励约束机制 | 第49-51页 |
| ·建立绩效考核管理模式 | 第51-56页 |
| ·结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |