| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·本课题研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| ·关于普通高校人才引进研究的相关评述 | 第8-10页 |
| ·课题研究的思路和研究方法 | 第10页 |
| ·文章整体结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本理论与地方普通高校的人才引进 | 第12-16页 |
| ·人力资本的内涵 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论对教育的影响 | 第13-15页 |
| ·人力资本理论与地方普通高校的人才引进 | 第15-16页 |
| 第三章 我国地方普通高校与中央部委直属高校之比较 | 第16-28页 |
| ·我国地方普通高校的界定 | 第16-18页 |
| ·我国地方普通高校与中央部委直属高校之差距 | 第18-25页 |
| ·我国地方普通高校人才引进的必要性和重要性 | 第25-28页 |
| 第四章 我国地方普通高校人才引进现状分析 | 第28-42页 |
| ·我国普通高校人才资源现状分析 | 第28-33页 |
| ·我国地方普通高校人才引进难点 | 第33-34页 |
| ·我国地方普通高校人才引进工作存在的问题 | 第34-37页 |
| ·我国地方普通高校人才引进影响因素分析 | 第37-42页 |
| 第五章 我国地方普通高校人才引进对策 | 第42-57页 |
| ·实施人才强校战略，将人才引进工作落到实处 | 第42页 |
| ·以战略人力资源为导向，树立人才资源第一的科学人才观 | 第42-43页 |
| ·以优惠政策和有利条件吸引人才 | 第43页 |
| ·结合自身实际情况，制定科学合理的规划 | 第43-44页 |
| ·扩宽人才引进渠道，建立灵活的人才引进新机制 | 第44-45页 |
| ·建立科学的人才评价指标体系，为甄选合适的人才提供保障 | 第45-52页 |
| ·人才引进后的综合管理有待完善 | 第52-57页 |
| 第六章 我国地方普通高校人才引进的外部环境支持 | 第57-62页 |
| ·中央政府层面的环境支持 | 第57-59页 |
| ·地方政府层面的环境支持 | 第59-62页 |
| 第七章 结论与展望 | 第62-63页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·论文的不足之处与研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |