企业员工的心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-8页
引言	第8-9页
1 文献综述	第9-20页
·心理契约的文献综述	第9-13页
·心理契约研究的兴起与发展	第9-10页
·心理契约的概念、内容和结构维度	第10-12页
·心理契约动态发展过程的研究	第12-13页
·心理契约对组织效果影响的研究	第13页
·组织公平感的文献综述	第13-16页
·组织公平感的概念及其发展	第13-14页
·组织公平感的结构维度	第14-15页
·织公平感对组织效果影响的研究	第15-16页
·组织承诺的文献综述	第16-17页
·组织承诺的定义和结构维度	第16-17页
·组织承诺的影响因素及其结果变量的研究	第17页
·心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究	第17-20页
·组织公平感对心理契约违背及随后行为反应的影响	第17-18页
·组织公平感与组织承诺关系研究	第18-20页
2 问题的提出	第20-21页
·从对心理契约研究的现状看	第20页
·从经济转型期我国企业现状看	第20-21页
3 实证研究	第21-54页
·研究目的	第21页
·研究假设与研究变量的操作性定义	第21-23页
·研究假设	第21页
·研究变量的操作性定义	第21-23页
·研究方法	第23-28页
·研究对象	第23-24页
·研究工具	第24-26页
·施测方法	第26页
·统计分析方法	第26-28页
·研究结果	第28-44页
·企业员工的心理契约研究	第28-32页
·企业员工的组织公平感研究	第32-36页
·企业员工的组织承诺研究	第36-40页
·心理契约与组织公平感、组织承诺的关系研究	第40-44页
·讨论	第44-52页
·企业员工心理契约的状况及其差异性	第44-45页
·企业员工组织公平感的状况及其差异性	第45-46页
·企业员工组织承诺的状况及其差异性	第46-48页
·心理契约与组织公平感、组织承诺的关系分析	第48-50页
·建议	第50-52页
·本研究的应用价值	第52-53页
·本研究的局限性和今后努力的方向	第53-54页
结论	第54-55页
参考文献	第55-58页
附录	第58-62页
后记	第62-63页
攻读学位期间取得的科研成果清单	第63页