大学生职业倾向、感觉寻求及其关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-13页 |
| ·职业倾向的综述 | 第8-9页 |
| ·职业价值观的含义 | 第8页 |
| ·职业倾向的相关研究 | 第8-9页 |
| ·感觉寻求的相关研究 | 第9-12页 |
| ·感觉寻求的起因——感觉剥夺实验 | 第10页 |
| ·感觉寻求的定义 | 第10-11页 |
| ·感觉寻求的研究现状 | 第11-12页 |
| ·问题提出和研究假设 | 第12-13页 |
| ·问题提出 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12-13页 |
| 2 研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·工具 | 第13页 |
| ·Holland 职业倾向量表 | 第13页 |
| ·感觉寻求问卷 | 第13页 |
| ·施测过程 | 第13页 |
| ·统计方法 | 第13-14页 |
| 3 结果与分析 | 第14-18页 |
| ·大学生职业价值观特点 | 第14页 |
| ·大学生在职业倾向和感觉寻求各维度的差异检验 | 第14-16页 |
| ·职业倾向和感觉寻求各维度交互作用的简单效应检验 | 第16-17页 |
| ·职业倾向类型和感觉寻求的相关分析 | 第17页 |
| ·高低感觉寻求组在职业倾向类型上的差异 | 第17-18页 |
| 4 讨论 | 第18-22页 |
| ·大学生职业倾向的特点 | 第18-20页 |
| ·大学生职业价值观的特点 | 第18页 |
| ·职业倾向的性别差异 | 第18-19页 |
| ·职业倾向的专业差异 | 第19页 |
| ·职业倾向的来源差异 | 第19页 |
| ·性别、专业和来源在职业类型上交互作用的探讨 | 第19-20页 |
| ·大学生感觉寻求的特点 | 第20-21页 |
| ·感觉寻求与职业冒险性的相关 | 第21-22页 |
| 5 本研究的不足之处 | 第22-23页 |
| 6 结论 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 附录 | 第26-29页 |
| 后记 | 第29页 |
