知识员工绩效结构及影响因素研究
| 作者简介 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| §1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| §1.2 研究目标、内容与创新点 | 第14-15页 |
| §1.3 研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 知识员工绩效研究综述 | 第17-27页 |
| §2.1 知识员工研究综述 | 第17-20页 |
| ·知识员工概念 | 第17-18页 |
| ·知识员工特点 | 第18-20页 |
| §2.2 员工绩效研究概述 | 第20-22页 |
| ·员工工作绩效界定 | 第20页 |
| ·员工工作绩效性质 | 第20-21页 |
| ·员工工作绩效结构 | 第21-22页 |
| §2.3 知识员工绩效研究概述 | 第22-26页 |
| ·知识员工绩效结构 | 第22-23页 |
| ·知识员工绩效评价 | 第23-24页 |
| ·知识员工绩效影响因素 | 第24-26页 |
| §2.4 小结 | 第26-27页 |
| 第三章 知识员工绩效结构模型构建 | 第27-34页 |
| §3.1 知识员工与一般员工工作绩效的比较分析 | 第27-28页 |
| §3.2 知识员工绩效要素分析 | 第28-31页 |
| ·任务绩效 | 第29页 |
| ·关系绩效 | 第29-30页 |
| ·学习绩效 | 第30页 |
| ·创新绩效 | 第30-31页 |
| §3.3 知识员工绩效结构模型 | 第31-32页 |
| §3.4 知识员工绩效结构量表设计 | 第32-33页 |
| §3.5 小结 | 第33-34页 |
| 第四章 知识员工绩效-影响因素拓展模型构建 | 第34-39页 |
| §4.1 知识员工工作绩效影响冈素分析 | 第34-36页 |
| ·知识员工组织匹配 | 第34-35页 |
| ·知识员工工作匹配 | 第35页 |
| ·员工个人因素 | 第35-36页 |
| §4.2 知识员工工作绩效影响因素量表设计 | 第36-37页 |
| §4.3 研究假设与拓展模型构建 | 第37-38页 |
| §4.4 小结 | 第38-39页 |
| 第五章 实证研究 | 第39-51页 |
| §5.1 方法的选择 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型(SEM) | 第39页 |
| ·结构方程模型(SEM)的优点 | 第39-40页 |
| ·结构方程全模型 | 第40页 |
| §5.2 样本特征描述 | 第40-42页 |
| §5.3 量表的信度检验 | 第42-43页 |
| §5.4 测量模型的验证性因子分析 | 第43-47页 |
| §5.5 全模型的路径分析 | 第47-50页 |
| §5.6 小结 | 第50-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| §6.1 主要结论及启示 | 第51-52页 |
| ·知识员工绩效的多维结构 | 第51页 |
| ·匹配视角的知识员工绩效影响因素 | 第51页 |
| ·匹配视角因素与绩效四个维度的关系 | 第51-52页 |
| §6.2 研究局限与研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
