我国中小企业职业女性工作压力管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·本文的研究思路 | 第15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| ·本文的体系结构 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第20-35页 |
| ·我国中小企业的界定及发展现状 | 第20-22页 |
| ·工作压力管理的理论研究 | 第22-30页 |
| ·工作压力的界定及分类 | 第22-24页 |
| ·工作压力源界定 | 第24-26页 |
| ·工作压力的理论综述 | 第26-29页 |
| ·工作压力的测度工具 | 第29-30页 |
| ·职业女性的研究 | 第30-34页 |
| ·以往研究的评价 | 第34-35页 |
| 第三章 我国中小企业职业女性的工作压力现状分析 | 第35-56页 |
| ·调查问卷的设计 | 第35-39页 |
| ·问卷的设计基础 | 第35-38页 |
| ·问卷的基本构成 | 第38-39页 |
| ·调研结果分析 | 第39-56页 |
| ·调研结果的基本描述 | 第39-42页 |
| ·调研结果的深入分析 | 第42-51页 |
| ·工作作压力源各因素之间的相关性 | 第42-43页 |
| ·个人背景与工作压力源的相关性分析 | 第43-46页 |
| ·气质模型与工作压力程度的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·工作压力源对工作压力程度的方差分析 | 第47-50页 |
| ·气质模型对工作压力程度的方差分析 | 第50-51页 |
| ·统计分析结果讨论 | 第51-56页 |
| 第四章 我国中小企业职业女性的工作压力管理策略 | 第56-66页 |
| ·组织层面的管理控制策略 | 第56-63页 |
| ·针对存在压力源的控制策略 | 第56-59页 |
| ·针对关系压力源的控制策略 | 第59-60页 |
| ·针对成长压力源的控制策略 | 第60-63页 |
| ·个人层面的应对调适策略 | 第63-64页 |
| ·改变个人认知 | 第63页 |
| ·个人身心放松训练 | 第63-64页 |
| ·创建个人压力规则 | 第64页 |
| ·社会层面的支持保障策略 | 第64-66页 |
| ·提供女性就业政策保障 | 第64页 |
| ·家务劳动社会化 | 第64-65页 |
| ·健康咨询服务 | 第65-66页 |
| 第五章 A企业职业女性工作压力管理实践 | 第66-72页 |
| ·A企业背景介绍 | 第66-67页 |
| ·A企业职业女性的工作压力现状 | 第67-68页 |
| ·A企业职业女性的工作压力诊断 | 第68-70页 |
| ·A企业职业女性的工作压力管理对策 | 第70-72页 |
| ·改善工作环境 | 第70页 |
| ·完善培训体系 | 第70-71页 |
| ·转变领导风格 | 第71页 |
| ·工作再设计 | 第71-72页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·不足之处及展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录:问卷调查 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文及科研项目 | 第81页 |
