基于有限理性假设的知识型项目成员工作绩效实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第11页 |
| ·研究范围界定 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-30页 |
| ·知识型项目 | 第14-17页 |
| ·知识型项目概念 | 第14-15页 |
| ·知识型项目特征 | 第15-16页 |
| ·知识型项目成员特征 | 第16-17页 |
| ·有限理性 | 第17-26页 |
| ·有限理性基本假设 | 第17-20页 |
| ·有限理性研究现状 | 第20-26页 |
| ·工作绩效 | 第26-30页 |
| ·工作绩效概念 | 第26页 |
| ·工作绩效结构维度 | 第26-28页 |
| ·工作绩效测量 | 第28-30页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第30-42页 |
| ·研究的理论构思与假设 | 第30-37页 |
| ·知识型项目成员有限理性行为人假设 | 第30页 |
| ·基于有限理性假设的构思提出过程 | 第30-37页 |
| ·理论框架与基本研究假设 | 第37页 |
| ·问卷的设计 | 第37-42页 |
| ·调查问卷的组成与设计 | 第37-39页 |
| ·变量的操作性定义和计量项目 | 第39页 |
| ·样本选取 | 第39-40页 |
| ·数据统计方法 | 第40-42页 |
| 第4章 实证研究 | 第42-53页 |
| ·问卷收集及描述性统计分析 | 第42页 |
| ·量表信度检验 | 第42-44页 |
| ·量表效度检验 | 第44-47页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第47-49页 |
| ·年龄的影响 | 第47页 |
| ·性别的影响 | 第47-48页 |
| ·文化程度的影响 | 第48页 |
| ·项目类型的影响 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·进度拖延对工作绩效及其各维度的影响 | 第50页 |
| ·公平各维度对工作绩效的影响 | 第50-51页 |
| ·公平对工作绩效及其各维度的影响 | 第51页 |
| ·假设检验结果 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 附录B 研究问卷 | 第62-65页 |
| 附录C 调研企业名单 | 第65页 |
