高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第13-24页 |
| ·相关理论 | 第13-19页 |
| ·文献综述 | 第19-24页 |
| ·研究内容与逻辑结构 | 第24-26页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究的技术路线 | 第24-26页 |
| 第2章 企业高管人员薪酬结构现状及问题 | 第26-34页 |
| ·企业高管人员薪酬结构现状分析 | 第26-27页 |
| ·企业高管人员薪酬构成以短期薪酬为主 | 第26页 |
| ·企业高管人员弹性薪酬占总薪酬的比例较高 | 第26-27页 |
| ·不同所有制企业高管薪酬激励方式无明显差异 | 第27页 |
| ·企业高管人员薪酬结构需求分析 | 第27-32页 |
| ·企业高管人员的一般需求分析 | 第27-30页 |
| ·企业高管人员对薪酬结构的预期 | 第30-32页 |
| ·企业高管人员薪酬结构安排存在的问题 | 第32-34页 |
| ·高管人员薪酬构成长期激励手段不足 | 第32页 |
| ·企业高管人员对弹性薪酬的需求与现状不一致 | 第32-33页 |
| ·企业高管人员薪酬结构满意度不高 | 第33-34页 |
| 第3章 薪酬结构对企业绩效的影响机理分析 | 第34-42页 |
| ·薪酬构成对企业绩效的影响 | 第34-37页 |
| ·固定薪酬对企业绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·弹性薪酬对企业绩效的影响 | 第35-37页 |
| ·薪酬构成比例对企业绩效的影响 | 第37-40页 |
| ·薪酬构成比例对高管人员努力程度的影响 | 第37-38页 |
| ·薪酬构成比例满意度函数 | 第38-40页 |
| ·研究构想与假设 | 第40-42页 |
| ·研究构想的概念模型 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| 第4章 薪酬结构对企业绩效影响的实证分析 | 第42-54页 |
| ·研究变量与工具 | 第42-44页 |
| ·变量定义 | 第42-43页 |
| ·问卷与样本 | 第43-44页 |
| ·统计分析与结果 | 第44-50页 |
| ·变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| ·变量之间的相关分析 | 第45-48页 |
| ·变量的回归分析 | 第48-49页 |
| ·讨论与小结 | 第49-50页 |
| ·企业高管薪酬激励设计的建议 | 第50-54页 |
| ·建立长期激励计划 | 第51-52页 |
| ·合理设计弹性薪酬比例 | 第52页 |
| ·合理设计业绩评价体系 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第61-62页 |
