| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·研究的方法与思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 中越两国制度改革的历程 | 第13-22页 |
| ·中国体制改革的历程 | 第13-15页 |
| ·越南体制改革的历程 | 第15-17页 |
| ·中越两国体制改革的异同 | 第17-22页 |
| ·中越经济体制改革历程的异同比较 | 第17-18页 |
| ·中国与越南经济体制改革特点的异同比较 | 第18-22页 |
| 第三章 中越两国体制改革下的企业人力资源管理的变革 | 第22-32页 |
| ·中国企业人力资源管理的变革 | 第22-26页 |
| ·招聘工作 | 第22-23页 |
| ·人才培育工作 | 第23-24页 |
| ·绩效管理 | 第24页 |
| ·薪酬管理 | 第24-25页 |
| ·激励机制 | 第25-26页 |
| ·越南企业人力资源管理改革 | 第26-32页 |
| ·招聘工作 | 第26-28页 |
| ·人才培育工作 | 第28-29页 |
| ·绩效管理 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理 | 第30-31页 |
| ·激励机制 | 第31-32页 |
| 第四章 中越企业人力资源管理改革的成绩与反思 | 第32-34页 |
| ·企业人力资源管理改革的成绩 | 第32页 |
| ·企业人力资源管理改革的反思 | 第32-34页 |
| ·中国企业改革和发展仍存在的问题 | 第32-33页 |
| ·越南企业改革和发展仍存在的问题 | 第33-34页 |
| 第五章 结论---中越两国企业人力资源管理的任务及展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |