| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·相关研究现状与评述 | 第15-18页 |
| ·研究内容与创新点 | 第18-19页 |
| ·主要研究内容和结构安排 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第19-22页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第22-40页 |
| ·组织公民行为 | 第22-31页 |
| ·组织公民行为的定义和作用 | 第22-24页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第24-27页 |
| ·组织公民行为相关理论 | 第27-31页 |
| ·知识管理 | 第31-37页 |
| ·知识的内涵和分类 | 第31-33页 |
| ·知识管理的内涵和特征 | 第33-35页 |
| ·知识管理活动 | 第35-37页 |
| ·创新与创新绩效 | 第37-40页 |
| 第3章 高新技术企业员工 OCB、知识管理与创新绩效关系研究 | 第40-52页 |
| ·高新技术企业及其员工特性 | 第40-41页 |
| ·高新技术企业员工的 OCB 有助于提升创新绩效水平 | 第41-44页 |
| ·高新技术企业员工的 OCB 有助于促进知识管理活动 | 第44-47页 |
| ·高新技术企业员工的知识管理活动推动企业进行创新 | 第47-50页 |
| ·关系研究小结 | 第50-52页 |
| 第4章 实证研究 | 第52-62页 |
| ·长春高新区及高新技术企业概况 | 第52-53页 |
| ·问卷与样本 | 第53-55页 |
| ·问卷设计 | 第53页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第53-55页 |
| ·统计数据分析 | 第55-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-58页 |
| ·路径分析 | 第58-59页 |
| ·结果分析 | 第59-62页 |
| 第5章 结论与建议 | 第62-68页 |
| ·关于提升高新技术企业创新绩效的建议 | 第62-65页 |
| ·鼓励员工组织公民行为，提升创新绩效 | 第62-64页 |
| ·实施知识管理战略，提升创新绩效 | 第64-65页 |
| ·论文贡献与局限性 | 第65-67页 |
| ·未来研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
