企业知识型员工的层次分类及其激励模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状与述评 | 第11-13页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究述评 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 相关理论与概念 | 第15-26页 |
| ·知识型员工 | 第15-19页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的特征 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的作用 | 第18-19页 |
| ·激励 | 第19-26页 |
| ·激励的内涵 | 第19页 |
| ·激励的作用 | 第19-20页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第20-26页 |
| 3 我国企业知识型员工激励的现状与问题 | 第26-31页 |
| ·我国企业知识型员工激励的现状 | 第26-28页 |
| ·我国企业知识型员工激励的问题 | 第28-30页 |
| ·提高我国企业知识型员工激励有效性的重要意义 | 第30-31页 |
| 4 企业知识型员工的层次分类 | 第31-34页 |
| ·企业知识型员工分层次分类的必要性 | 第31页 |
| ·企业知识型员工层次分类的依据与标准 | 第31-32页 |
| ·企业知识型员工的层次分类 | 第32-34页 |
| 5 企业各层次知识型员工关于激励因素敏感程度调查 | 第34-40页 |
| ·问卷设计思路 | 第34页 |
| ·问卷内容说明 | 第34-35页 |
| ·调查结果统计 | 第35-40页 |
| 6 企业知识型员工的层次分类激励模式 | 第40-49页 |
| ·知识型员工的层次分类激励的目标 | 第40页 |
| ·不同层次知识型员工的特征与区别 | 第40-42页 |
| ·不同层次知识型员工的激励重点 | 第42-44页 |
| ·不同层次知识型员工的激励模式 | 第44-47页 |
| ·我国企业知识员工分层次激励的实施策略 | 第47-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
