| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-15页 |
| ·建筑企业现状 | 第11-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容和意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究设计 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法选择 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| 2 论基础 | 第19-27页 |
| ·工作价值观内涵与结构 | 第19-21页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第19-20页 |
| ·工作价值观结构 | 第20-21页 |
| ·组织认同理论研究 | 第21-24页 |
| ·组织认同的内涵 | 第21-23页 |
| ·组织认同的维度 | 第23-24页 |
| ·关于工作价值观与组织认同关系的研究 | 第24-25页 |
| ·理论模型 | 第25-27页 |
| 3 研究的模型构建 | 第27-31页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第27页 |
| ·工作价值观 | 第27页 |
| ·组织认同 | 第27页 |
| ·离职倾向 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·工作价值观量表 | 第28页 |
| ·组织认同量表 | 第28页 |
| ·离职倾向量表 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| 4 初步测试及分析 | 第31-39页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·初测试样本情况 | 第31-32页 |
| ·分析与结果 | 第32-39页 |
| ·项目分析 | 第32-33页 |
| ·效度检验与信度检验 | 第33-37页 |
| ·因素分析小结 | 第37-39页 |
| 5 数据分析与验证 | 第39-53页 |
| ·研究方法和调查实施 | 第39-41页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·调查实施 | 第39-41页 |
| ·问卷效度与信度检验 | 第41-46页 |
| ·工作价值观量表效度信度考察 | 第41-43页 |
| ·组织认同量表效信度考察 | 第43-45页 |
| ·离职倾向量表的效信度考察 | 第45-46页 |
| ·个体背景特征变量与工作价值观、组织认同的关系分析 | 第46页 |
| ·工作价值观、组织认同与离职倾向的相关分析 | 第46-48页 |
| ·工作价值观与组织认同的相关分析 | 第47页 |
| ·工作价值观与离职倾向的相关分析 | 第47页 |
| ·组织认同与离职倾向的相关分析 | 第47-48页 |
| ·工作价值观、组织认同与离职倾向的回归分析 | 第48-49页 |
| ·研究结果和对策建议 | 第49-53页 |
| ·研究结果 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| ·研究局限 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A | 第57-59页 |
| 附录B | 第59-63页 |
| 附录C 单因素方差分析 | 第63-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |