| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10页 |
| 三、研究思路及研究方法 | 第10-11页 |
| 四、本文创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 一、信任的相关理论回顾 | 第13-19页 |
| 二、员工个人绩效的相关理论回顾 | 第19-21页 |
| 三、领导信任与员工个人绩效的关系 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-28页 |
| 一、理论模型的构建 | 第23-24页 |
| 二、研究假设 | 第24-25页 |
| 三、研究方法 | 第25-26页 |
| 四、研究工具 | 第26-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-51页 |
| 一、样本描述 | 第28-29页 |
| 二、领导信任的现状分析 | 第29-38页 |
| 三、员工个人绩效的现状分析 | 第38-45页 |
| 四、家族企业领导信任与员工个人绩效各维度的相关性分析 | 第45-46页 |
| 五、回归分析 | 第46-48页 |
| 六、实证分析小结 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第51-57页 |
| 一、研究结论 | 第51-54页 |
| 二、研究建议 | 第54-56页 |
| 三、研究的局限与未来的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |