| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-31页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究问题的提出 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·基本概念诠释 | 第20-25页 |
| ·管理者认知 | 第20-21页 |
| ·动态能力 | 第21-23页 |
| ·战略更新 | 第23-24页 |
| ·转型升级 | 第24-25页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第25-28页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究的技术路线 | 第26页 |
| ·主要研究方法 | 第26-28页 |
| ·论文的结构 | 第28-30页 |
| 注释 | 第30-31页 |
| 第2章 管理者认知与组织能力演化研究述评 | 第31-53页 |
| ·引言 | 第31-32页 |
| ·组织能力演化的"惯例视角"与"认知视角" | 第32-33页 |
| ·管理者认知对于组织能力演化的作用 | 第33-36页 |
| ·能力发展的层级 | 第34-35页 |
| ·组织自身因素的影响 | 第35-36页 |
| ·组织外部环境的影响 | 第36页 |
| ·组织能力演化的微观认知模式 | 第36-40页 |
| ·"类推"模式 | 第37页 |
| ·"心智试验"模式 | 第37-38页 |
| ·"解释"模式 | 第38-39页 |
| ·"认同"模式 | 第39页 |
| ·"想象"模式 | 第39-40页 |
| ·管理者认知与企业动态能力演化 | 第40-49页 |
| ·管理者认知与动态管理能力 | 第41-42页 |
| ·创造性搜寻与战略性意义建构 | 第42-43页 |
| ·矛盾性认知架构 | 第43-44页 |
| ·专注与动态能力 | 第44-46页 |
| ·认知柔性 | 第46-47页 |
| ·动态能力的心理认知基础 | 第47-49页 |
| ·结论与启示 | 第49-52页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·启示与研究方向 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 第3章 企业战略更新的"认知视角"与"能力视角" | 第53-64页 |
| ·引言 | 第53页 |
| ·企业战略更新的"认知视角" | 第53-58页 |
| ·认知结构与企业战略更新 | 第54-55页 |
| ·认知过程与企业战略更新 | 第55-58页 |
| ·企业战略更新的"能力视角" | 第58-62页 |
| ·动态能力机制 | 第58-59页 |
| ·能力循环机制 | 第59-60页 |
| ·能力重构机制 | 第60-62页 |
| ·"能力视角"与"认知视角"的比较与整合 | 第62-63页 |
| ·结论与启示 | 第63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 第4章 企业动态能力演化的微观认知机制——纵向案例研究 | 第64-123页 |
| ·引言 | 第64-65页 |
| ·理论基础与模型构建 | 第65-77页 |
| ·转型升级背景下企业动态能力的内涵与维度 | 第66-70页 |
| ·认知结构与动态能力演化 | 第70-74页 |
| ·认知过程与动态能力演化 | 第74-75页 |
| ·能力演化过程中管理者认知与组织学习的相互作用 | 第75-77页 |
| ·研究方法 | 第77-85页 |
| ·选择案例研究方法的理由 | 第77-80页 |
| ·案例选择的依据 | 第80-81页 |
| ·案例资料的来源及收集方法 | 第81-82页 |
| ·数据分析 | 第82-83页 |
| ·基于文本内容分析的高层管理者认知测度方法 | 第83-85页 |
| ·案例分析与讨论 | 第85-120页 |
| ·案例企业基本情况 | 第85页 |
| ·高层管理者认知、企业动态能力演化与企业转型升级过程分析 | 第85-108页 |
| ·研究发现 | 第108-120页 |
| ·小结 | 第120-121页 |
| 注释 | 第121-123页 |
| 第5章 高层管理者认知与企业动态能力的关系——基于中国上市公司的实证研究 | 第123-146页 |
| ·引言 | 第123-124页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第124-127页 |
| ·基于注意力配置的企业高层管理者认知 | 第124页 |
| ·企业资源配置的柔性——企业动态能力的重要表征 | 第124-125页 |
| ·高层管理者的认知特征对企业资源配置柔性的影响 | 第125-127页 |
| ·研究方法 | 第127-138页 |
| ·选择纵向面板数据研究的理由 | 第127-129页 |
| ·资料收集与样本选择 | 第129-131页 |
| ·变量的测量 | 第131-138页 |
| ·分析与结果 | 第138-143页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第138-140页 |
| ·模型与回归分析 | 第140-143页 |
| ·讨论 | 第143-144页 |
| ·小结 | 第144-145页 |
| 注释 | 第145-146页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第146-160页 |
| ·研究总结 | 第146-152页 |
| ·主要结论 | 第146-149页 |
| ·研究贡献与创新点 | 第149-152页 |
| ·对理论与实践的指导意义 | 第152-156页 |
| ·对理论的指导意义 | 第152-154页 |
| ·对实践的指导意义 | 第154-156页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第156-159页 |
| ·研究的不足之处 | 第156-157页 |
| ·未来研究展望 | 第157-159页 |
| 注释 | 第159-160页 |
| 参考文献 | 第160-176页 |
| 附录1 案例企业高层管理者注意力配置关键词分析 | 第176-180页 |
| 附录2 企业高层管理者注意力配置关键词评分表 | 第180-186页 |
| 附录3 注意力配置关键词词典构建及语境说明 | 第186-194页 |
| 附录4 攻读博士学位期间主要科研成果与研究活动 | 第194-196页 |
| 后记 | 第196-199页 |
| 注释 | 第198-199页 |
