| 摘要 | 第1-15页 |
| Abstract | 第15-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-38页 |
| ·研究背景 | 第18-24页 |
| ·实践背景 | 第18-21页 |
| ·理论背景 | 第21-24页 |
| ·研究目的与意义 | 第24-26页 |
| ·研究目的 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·研究过程与研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究过程 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究创新 | 第28-29页 |
| ·研究对象层级与内容的界定 | 第29-32页 |
| ·领导与下属的层级 | 第30-32页 |
| ·人口统计特征正向差异的内容 | 第32页 |
| ·论文结构安排 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34页 |
| 本章参考文献 | 第34-38页 |
| 第二章 文献综述与研究构思 | 第38-70页 |
| ·与人口统计特征相关的研究 | 第38-48页 |
| ·结构型人口统计特征研究 | 第39-40页 |
| ·关联型人口统计特征研究 | 第40-44页 |
| ·领导-下属人口统计特征研究 | 第44-47页 |
| ·简单述评 | 第47-48页 |
| ·与心理契约破裂相关的研究 | 第48-59页 |
| ·心理契约破裂的概念 | 第50-51页 |
| ·心理契约破裂产生的主要原因 | 第51-56页 |
| ·心理契约破裂对员工工作态度及行为的影响 | 第56-58页 |
| ·简单述评 | 第58-59页 |
| ·与认知需求相关的研究 | 第59-62页 |
| ·认知需求的概念 | 第60-61页 |
| ·关于认知需求的研究 | 第61页 |
| ·简单述评 | 第61-62页 |
| ·基于文献综述的研究构思 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 本章参考文献 | 第65-70页 |
| 第三章 领导-下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂作用机制的理论基础 | 第70-88页 |
| ·相似-吸引理论 | 第70-72页 |
| ·自我分类理论 | 第72-74页 |
| ·地位不一致理论 | 第74-77页 |
| ·社会交换理论 | 第77-80页 |
| ·社会信息加工理论 | 第80-83页 |
| ·五种理论视角的融合 | 第83-84页 |
| ·本章小结 | 第84页 |
| 本章参考文献 | 第84-88页 |
| 第四章 理论假设与研究模型 | 第88-108页 |
| ·理论假设的提出 | 第88-100页 |
| ·领导-下属人口统计特征的正向差异与角色模糊的关系 | 第88-91页 |
| ·领导-下属人口统计特征的正向差异与员工绩效评估的关系 | 第91-95页 |
| ·角色模糊与心理契约破裂的关系 | 第95页 |
| ·员工绩效评估与心理契约破裂的关系 | 第95-96页 |
| ·角色模糊与员工绩效评估的中介作用 | 第96-97页 |
| ·认知需求的调节作用 | 第97-100页 |
| ·研究模型 | 第100-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 本章参考文献 | 第103-108页 |
| 第五章 实证研究设计及小规模前测 | 第108-124页 |
| ·变量的测量 | 第108-110页 |
| ·量表信度与效度的小样本检验 | 第110-121页 |
| ·小样本的描述 | 第110-115页 |
| ·量表信度和效度的检验 | 第115-116页 |
| ·量表信度和效度的小样本检验结果 | 第116-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 本章参考文献 | 第122-124页 |
| 第六章 大规模调研及研究数据质量评估 | 第124-149页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第124-125页 |
| ·样本数据描述 | 第125-132页 |
| ·样本的统计描述 | 第126-131页 |
| ·变量测量题项评价值的统计描述 | 第131-132页 |
| ·测量工具的信度与效度检验 | 第132-144页 |
| ·测量工具信度与效度检验的方法 | 第132-134页 |
| ·测量工具信度与效度检验的结果 | 第134-144页 |
| ·本章小结 | 第144页 |
| 本章参考文献 | 第144-149页 |
| 第七章 研究假设检验 | 第149-190页 |
| ·关于中介作用的实证检验 | 第149-166页 |
| ·领导-下属性别的差异 | 第151-152页 |
| ·领导-下属年龄的差异 | 第152-159页 |
| ·领导-下属教育程度的差异 | 第159页 |
| ·领导-下属工作年限的差异 | 第159-166页 |
| ·关于调节作用的实证检验 | 第166-181页 |
| ·认知需求对领导-下属年龄的正向差异和结果变量间关系的调节作用检验 | 第168-175页 |
| ·认知需求对领导-下属工作年限的正向差异和结果变量间关系的调节作用检验 | 第175-181页 |
| ·讨论 | 第181-187页 |
| ·本章小结 | 第187页 |
| 本章参考文献 | 第187-190页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第190-205页 |
| ·研究结论 | 第190-193页 |
| ·理论贡献 | 第193-195页 |
| ·管理实践贡献 | 第195-199页 |
| ·研究局限与展望 | 第199-202页 |
| ·研究局限 | 第199-200页 |
| ·研究展望 | 第200-202页 |
| 本章参考文献 | 第202-205页 |
| 附录 | 第205-210页 |
| 博士论文调查问卷(领导问卷) | 第205-207页 |
| 博士论文调查问卷(下属问卷) | 第207-210页 |
| 致谢 | 第210-212页 |
