职业使命感影响企业员工创新行为的机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 问题提出 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14页 |
| 1.5 技术路线图 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 创新行为研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2 职业使命感研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3 心理资本研究综述 | 第19-21页 |
| 2.4 创新文化研究综述 | 第21-22页 |
| 2.5 文献小结 | 第22-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.3 模型构建 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.2 数据收集与样本特征 | 第29-31页 |
| 4.3 问卷信度分析 | 第31-32页 |
| 4.4 问卷效度分析 | 第32-34页 |
| 4.5 数据分析方法 | 第34-36页 |
| 5 数据分析及结果 | 第36-43页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第36页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第36页 |
| 5.3 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.4 回归分析 | 第37-39页 |
| 5.5 中介效应分析 | 第39-40页 |
| 5.6 调节效应分析 | 第40页 |
| 5.7 结果讨论 | 第40-43页 |
| 6 研究建议与展望 | 第43-46页 |
| 6.1 研究建议 | 第43-44页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
