| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.4 研究框架与技术路线 | 第13-15页 |
| 2 薪酬结构现状及问题 | 第15-26页 |
| 2.1 基本情况 | 第15-19页 |
| 2.2 现有薪酬结构 | 第19-21页 |
| 2.3 薪酬现状的调研 | 第21-23页 |
| 2.4 现有薪酬结构问题及原因分析 | 第23-26页 |
| 3 薪酬结构优化设计 | 第26-42页 |
| 3.1 薪酬结构优化设计目标 | 第26-27页 |
| 3.2 薪酬结构优化设计原则 | 第27-28页 |
| 3.3 薪酬结构优化设计实施流程 | 第28-29页 |
| 3.4 对现有薪酬结构的优化设计 | 第29-40页 |
| 3.5 薪酬结构优化前后效果对比 | 第40-42页 |
| 4 薪酬结构优化方案实施 | 第42-45页 |
| 4.1 实施具体步骤 | 第42-43页 |
| 4.2 相关保障 | 第43-45页 |
| 5 结论及展望 | 第45-46页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录一 | 第48-51页 |
| 附录二 | 第51-53页 |
| 附录三 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |