| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第12-14页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第14-25页 |
| 2.1 新生代员工相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 新生代员工概念 | 第14页 |
| 2.1.2 新生代员工特点 | 第14-15页 |
| 2.2 组织公平相关研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 组织公平的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织公平理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 组织公平的结构 | 第17页 |
| 2.2.4 组织公平的效果变量 | 第17-19页 |
| 2.3 反生产行为相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 反生产行为的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 反生产行为的结构 | 第20页 |
| 2.3.3 反生产行为的前因变量 | 第20-22页 |
| 2.4 消极情绪相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4.1 消极情绪的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 消极情绪的测量 | 第22-23页 |
| 2.4.3 情感事件理论 | 第23页 |
| 2.5 研究评述 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设及概念模型 | 第25-30页 |
| 3.1 研究概念的界定 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 新生代员工组织公平感与反生产行为关系研究假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 新生代员工组织公平感与消极情绪关系研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 新生代员工消极情绪与反生产行为关系研究假设 | 第27页 |
| 3.2.4 消极情绪的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.3 概念模型 | 第28-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-41页 |
| 4.1 问卷设计和发放 | 第30-32页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.1.2 问卷的发放 | 第30-31页 |
| 4.1.3 样本的统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 问卷信度和效度检验 | 第32-41页 |
| 4.2.1 组织公平感量表信度和效度检验 | 第33-35页 |
| 4.2.2 消极情绪量表信度和效度检验 | 第35-37页 |
| 4.2.3 反生产行为量表信度和效度检验 | 第37-41页 |
| 第5章 研究假设的验证 | 第41-65页 |
| 5.1 描述性分析 | 第41页 |
| 5.2 人口统计学变量的影响 | 第41-50页 |
| 5.2.1 性别对各变量的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.2 年龄对各变量的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.3 学历对各变量的影响 | 第44-46页 |
| 5.2.4 工作年限对各变量的影响 | 第46-47页 |
| 5.2.5 工作职位对各变量的影响 | 第47-48页 |
| 5.2.6 工作单位性质对各变量的影响 | 第48-50页 |
| 5.3 相关分析 | 第50-51页 |
| 5.4 回归分析 | 第51-62页 |
| 5.4.1 新生代员工组织公平感与反生产行为回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4.2 新生代员工组织公平感与消极情绪回归分析 | 第54-56页 |
| 5.4.3 新生代员工消极情绪与反生产行为回归分析 | 第56-58页 |
| 5.4.4 消极情绪的中介效应分析 | 第58-62页 |
| 5.5 假设验证总结及结果讨论 | 第62-65页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第65-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第65页 |
| 6.2 管理对策 | 第65-68页 |
| 6.3 研究创新点 | 第68-69页 |
| 6.4 研究局限及研究展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
