| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 2 W公司薪酬体系现状及问题分析 | 第16-29页 |
| 2.1 公司基本情况 | 第16-18页 |
| 2.2 公司薪酬结构现状 | 第18-20页 |
| 2.3 公司薪酬体系问题分析 | 第20-29页 |
| 3 W公司薪酬体系优化设计 | 第29-40页 |
| 3.1 薪酬体系设计总体构想 | 第29-30页 |
| 3.2 薪酬体系设计方案实施 | 第30-34页 |
| 3.3 具体岗位薪酬体系优化方案 | 第34-40页 |
| 4 W公司薪酬体系优化方案的实施保障 | 第40-44页 |
| 4.1 文化保障 | 第40-41页 |
| 4.2 制度保障 | 第41-42页 |
| 4.3 流程保障 | 第42-43页 |
| 4.4 信息化保障 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |