| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 序论 | 第9-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| (一)国外研究现状 | 第9-10页 |
| (二)国内研究现状 | 第10-11页 |
| 三、本文主要的研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 全面二孩制度下女性就业面临的问题 | 第12-17页 |
| 第一节 女性就业歧视现象加重 | 第12-14页 |
| 一、女性求职遭遇歧视 | 第12-13页 |
| 二、女职工生育权益受阻 | 第13-14页 |
| 第二节 女性就业机会受到限制 | 第14页 |
| 一、用工成本影响企业雇工取向 | 第14页 |
| 二、女职工产后再就业困难 | 第14页 |
| 第三节 女性就业质量受到影响 | 第14-15页 |
| 第四节 女性就业提升发展受限制 | 第15-17页 |
| 一、从经济层面上来看 | 第15页 |
| 二、从家庭教育层面来看 | 第15-16页 |
| 三、从家务劳动的承担方面来看 | 第16-17页 |
| 第二章 全面二孩制度下女性就业权益保障存在问题的原因 | 第17-21页 |
| 第一节 女性就业立法保障不完善 | 第17页 |
| 一、法律规定较为原则化 | 第17页 |
| 二、法律实行机制单一 | 第17页 |
| 第二节 司法救济成本高 | 第17-18页 |
| 第三节 调解仲裁机构职能履行不善 | 第18-19页 |
| 一、调解机制未能发挥实际作用 | 第18页 |
| 二、劳动仲裁呈现行政化趋向 | 第18-19页 |
| 第四节 劳动监察机构职能不完善 | 第19页 |
| 第五节 社会传统性别文化影响 | 第19-21页 |
| 第三章 域外相关制度比较借鉴 | 第21-26页 |
| 第一节 域外相关制度介绍 | 第21-24页 |
| 一、大陆法系国家 | 第21-22页 |
| 二、英美法系国家 | 第22-24页 |
| 第二节 域外先进经验的启示 | 第24-26页 |
| 第四章 全面二孩制度下女性就业权益法律保障的完善对策 | 第26-32页 |
| 第一节 完善反就业性别歧视相关立法 | 第26-27页 |
| 一、明确规定就业性别歧视的界限 | 第27页 |
| 二、完善反就业性别歧视立法 | 第27页 |
| 第二节 完善生育假期制度 | 第27-29页 |
| 一、完善产假时间规定 | 第28页 |
| 二、完善母亲保护相关规定 | 第28页 |
| 三、增加育儿假 | 第28-29页 |
| 第三节 完善工作时间制度 | 第29-30页 |
| 一、在哺乳期适用弹性工作制 | 第29-30页 |
| 二、增加非正规就业 | 第30页 |
| 第四节 完善司法救济制度 | 第30页 |
| 一、完善维权处理模式 | 第30页 |
| 二、明确案件收费标准 | 第30页 |
| 第五节 完善劳动监察机制 | 第30-32页 |
| 一、完善劳动监察相关规定 | 第30-31页 |
| 二、增强劳动监察的约束力 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |