| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 高管薪酬与企业绩效呈正相关 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管薪酬与企业绩效呈负相关 | 第11-12页 |
| 1.2.3 高管薪酬与企业绩效呈弱相关 | 第12-13页 |
| 1.3 概念界定 | 第13-16页 |
| 1.3.1 涉海上市公司 | 第13-14页 |
| 1.3.2 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 1.3.3 薪酬差距 | 第15页 |
| 1.3.4 企业绩效 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路、内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第17-19页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第19-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1.1 委托—代理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.1.5 公司治理理论 | 第22页 |
| 2.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 2.2.1 涉海上市公司公司绩效与高管薪酬的相关性研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2.2 涉海上市公司高管薪酬与相关因素关系研究假设 | 第23-24页 |
| 3 涉海上市公司高管薪酬的现状和特征分析 | 第24-30页 |
| 3.1 数据来源 | 第24页 |
| 3.2 涉海上市公司高管薪酬总体状况 | 第24-26页 |
| 3.3 涉海上市公司高管薪酬特征分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 产业的特征 | 第26-27页 |
| 3.3.2 地区的特征 | 第27-28页 |
| 3.3.3 所有制的特征 | 第28-30页 |
| 4 涉海上市企业高管薪酬与公司绩效的多元回归分析 | 第30-37页 |
| 4.1 变量选择与模型设计 | 第30-32页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第30-31页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第31-32页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 敏感性分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 涉海上市公司绩效与高管持股的分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 涉海上市高管薪酬与相关因素关系的分析 | 第34-37页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第37-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 政策建议 | 第37-42页 |
| 5.2.1 公司层面 | 第38-39页 |
| 5.2.2 产业层面 | 第39-40页 |
| 5.2.3 社会层面 | 第40-42页 |
| 6 不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 导师简介 | 第48页 |