| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 R&D 投入与企业绩效关系的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 高管团队特征对 R&D 投入影响的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 高管团队特征与企业绩效关系的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 R&D 活动的定义及类别 | 第20页 |
| 2.1.2 R&D 支出范围的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管团队的界定 | 第21-22页 |
| 2.2 R&D 投入与企业绩效相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 创新理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 经济增长理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 核心竞争力理论 | 第24-25页 |
| 2.3 高层梯队理论 | 第25-29页 |
| 2.3.1 Hambrick&Mason 的高层梯队模型 | 第25-26页 |
| 2.3.2 Carpenter 等的多理论模型 | 第26-27页 |
| 2.3.3 国内学者的高层梯队模型 | 第27-29页 |
| 第3章 机理分析与假设提出 | 第29-37页 |
| 3.1 高管团队视角下 R&D 投入对企业绩效影响分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 引入高管团队的必要性 | 第29-30页 |
| 3.1.2 高管团队影响企业绩效的路径分析 | 第30-32页 |
| 3.2 高管团队异质性对 R&D 投入和绩效关系的调节作用及其假设 | 第32-34页 |
| 3.2.1 年龄异质性 | 第32-33页 |
| 3.2.2 任期异质性 | 第33页 |
| 3.2.3 教育水平异质性 | 第33-34页 |
| 3.2.4 职业背景异质性 | 第34页 |
| 3.3 不同环境下高管团队异质性所起调节作用分析及其假设 | 第34-37页 |
| 3.3.1 不同产权性质下高管团队异质性所起调节作用 | 第35页 |
| 3.3.2 不同市场化进程下高管团队异质性所起调节作用 | 第35-37页 |
| 第4章 实证研究 | 第37-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第37-43页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第37-41页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第41-43页 |
| 4.2 实证检验 | 第43-49页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 多变量回归分析 | 第45-49页 |
| 4.3 实证结论与管理建议 | 第49-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 附录 B 攻读硕士学位期间参与的研究课题 | 第62页 |
