建筑业个体差异、组织支持感与员工绩效研究--以建华管桩集团为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题及研究意义 | 第9-12页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第12-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 建华管桩集团人力资源管理现状分析 | 第19-27页 |
| 2.1 建筑业经营概况 | 第19-21页 |
| 2.2 建筑业人力资源管理现状 | 第21-24页 |
| 2.3 建华管桩集团概况 | 第24页 |
| 2.4 建华管桩集团人力资源管理现状及存在的问题 | 第24-27页 |
| 第3章 假设与模型 | 第27-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 模型构建 | 第28-29页 |
| 3.3 测量工具与方法说明 | 第29-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-44页 |
| 4.1 样本选取及说明 | 第31页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.3 量表的信度与效度分析 | 第32-36页 |
| 4.4 样本个体差异变量与各研究变量维度差异分析 | 第36-40页 |
| 4.5 组织支持感与工作绩效变量的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.6 组织支持感与工作绩效变量的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.7 组织支持感与工作绩效的关系分析 | 第43-44页 |
| 第5章 管理建议 | 第44-47页 |
| 5.1 提升组织支持效率,实施有差别的管理支持 | 第44-45页 |
| 5.2 强化组织支持感与工作绩效关系中介变量 | 第45-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
