家族上市公司继承人合法性、高管团队重组与公司绩效
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第13页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 1.4.1 家族企业 | 第13-14页 |
| 1.4.2 家族企业代际传承 | 第14-15页 |
| 1.4.3 家族企业继任者合法性 | 第15-16页 |
| 第二章 家族企业代际传承基础理论及文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 家族代际传承理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.1.2 高阶梯队理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 权力循环理论 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 家族企业代际传承模式研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 家族企业继承人合法性研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 家族企业代际传承与公司绩效研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 高管团队重组与公司绩效关系研究 | 第20-21页 |
| 2.2.5 文献述评 | 第21-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 假设提出 | 第22-24页 |
| 3.1.1 家族企业继承人合法性与公司绩效 | 第22-23页 |
| 3.1.2 继承人合法性与高管团队重组 | 第23页 |
| 3.1.3 高管团队重组与公司绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.4 高管团队重组的中介作用 | 第24页 |
| 3.2 变量选择与界定 | 第24-26页 |
| 3.2.1 家族企业继承人合法性 | 第24-25页 |
| 3.2.2 高管团队重组幅度 | 第25页 |
| 3.2.3 公司绩效 | 第25页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第25-26页 |
| 3.3 模型设定 | 第26-28页 |
| 第四章 家族企业继承人合法性与公司绩效实证研究 | 第28-38页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第28页 |
| 4.2 实证研究结果 | 第28-35页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第28-30页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 模型回归结果分析 | 第31-35页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第35-38页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第38-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 5.2 管理建议 | 第39-41页 |
| 5.2.1 针对家族企业代际传承的管理建议 | 第39-40页 |
| 5.2.2 针对家族企业外部投资者的建议 | 第40-41页 |
| 5.3 研究的局限性与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
