基于企业实际业绩的垄断型企业高管薪酬激励研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 垄断型企业 | 第12页 |
| 1.2.2 高管 | 第12-13页 |
| 1.2.3 薪酬激励 | 第13页 |
| 1.2.4 企业实际业绩 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 业绩评价问题综述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 薪酬激励问题综述 | 第19-20页 |
| 2.1.3 业绩与薪酬相关性问题综述 | 第20-21页 |
| 2.1.4 相关文献综述评价 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 业绩评价理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第24-26页 |
| 3 垄断型企业实际业绩指标的测算 | 第26-39页 |
| 3.1 企业实际业绩评估的常用方法 | 第26-27页 |
| 3.2 垄断型企业实际业绩指标的测算 | 第27-39页 |
| 3.2.1 分层线性混合模型与BLUP法 | 第27-30页 |
| 3.2.2 变量选择与研究假设 | 第30-32页 |
| 3.2.3 模型构建与数据来源 | 第32-33页 |
| 3.2.4 实证结果分析 | 第33-39页 |
| 4 垄断型企业高管薪酬与企业业绩相关性实证分析 | 第39-46页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第39页 |
| 4.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.3 变量选取与模型构建 | 第40-41页 |
| 4.4 研究结果与分析 | 第41-46页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 多元线性回归分析 | 第43-46页 |
| 5 基于企业实际业绩的垄断型企业高管薪酬激励优化 | 第46-55页 |
| 5.1 垄断型企业高管薪酬激励的优化 | 第46-52页 |
| 5.1.1 构建企业实际业绩管理体系 | 第46-47页 |
| 5.1.2 垄断高管薪酬激励优化模型 | 第47-50页 |
| 5.1.3 垄断高管薪酬激励优化模型的应用 | 第50-52页 |
| 5.2 完善垄断型企业高管薪酬激励制度配套措施 | 第52-55页 |
| 5.2.1 完善垄断高管薪酬披露制度 | 第52页 |
| 5.2.2 完善专业委员会制度 | 第52页 |
| 5.2.3 规范垄断高管在职消费 | 第52-53页 |
| 5.2.4 加强外部监管力度 | 第53页 |
| 5.2.5 完善资本市场建设,适度引入竞争 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录A：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
